英格兰的教师将从9月起获得3.5%的加薪，明年再增加3%，政府已宣布将提供额外的学校资金，以满足大部分但不是全部的工资增加。教育部长布里吉特·菲利普森表示，政府将接受学校教师评审委员会（STRB）的薪酬建议，这些建议远高于政府最初的提案。教育部表示，公立学校将获得18亿英镑的额外资金，以部分资助教师和支持人员的加薪，后者也获得了追溯至4月份的3.3%的加薪。菲利普森表示：“这个多年的协议，得到了显著额外投资的支持，展示了我们对教师的高度重视，同时也让学校和学院对工资和预算有了确定性。” 菲利普森曾要求STRB支持一个在2026-27至2028-29年间分摊的6.5%的增幅。但独立委员会反而建议在两年内相当于6.6%的加薪。教育工会表示，他们很高兴看到教师的工资增长超出通胀预测，但担心学校需要从现有预算中资助近三分之一的工资增长。全国教育工会的秘书长丹尼尔·凯贝德表示：“学校被要求从已经面临极限的预算中找出4.6亿英镑。这相当于8300名学校员工，其中3900名为教师，4400名为支持人员。部长们不可能声称想要更多教师，而在明年监督如此剧烈的人员减少。”全国教育工会表示正在考虑工人行动的选择。5月，该工会投票决定在秋季举行罢工投票，除非政府承诺提供完全资助的高于通胀水平的薪酬。教育部指出，自上次选举以来，学校教师的累积薪资将增加17%，从9月开始，平均学校教师的工资将超过52800英镑，并在2027年9月超过54400英镑。政府还表示将在两年内向学院和其他继续教育机构提供额外的4.85亿英镑，以帮助留住员工。学院协会首席执行官大卫·休斯表示：“我们曾担心我们可能面临非常低甚至零的薪酬建议。这表明政府在倾听我们作为一个行业提出的案件，并认识到其资金决策对确保学院应对员工面临的生活成本危机至关重要。”教育部确认，学院高管的薪酬将受到新限制，包括174,000英镑的上限，更高的薪酬需要政府批准。大约1000个多学院信托已经向高级员工支付超过200,000英镑的薪水。学校信托联合会（CST）批评此举，称这将为招聘增加一个“缓慢、官僚的过程，损害信托招聘和留住优秀领导者的能力”。CST首席执行官利奥拉·克拉达斯表示：“我们应该赋权于信托和地方领导人，让他们根据社区的需求采取行动，而不是假设教育部知道最佳方案。”