2026年8月5日 — 下午5:16 昆士兰护士和助产士工会呼吁改善工作条件和增加卫生资金，就在昆士兰州政府庆祝额外前线员工的几天后，一段护士制服一名攻击性患者的视频在网上走红。最近对8000名QNMU成员的调查中，82%的受访者报告在工作中经历过暴力。自上次调查以来，遭受种族主义的情况也有所增加。Kat是一位在QNMU年会外与媒体交谈的高级护士，但要求不透露姓氏，她表示大约一年前被一名患者打了脸。昆士兰护士和助产士工会秘书Sarah Beaman（中）与其理事会成员合影。Dominique Tassell她起初以为下巴骨折，此后留下了一个大而接近黑色的瘀伤。Kat在急诊科工作，她表示不断目睹针对她员工的暴力事件。“这令人痛心。每次我去工作，员工被攻击的可能性都相当高，”她说。工会表示，员工常常自责，或担心自己引发了事件。“我可以告诉你，就我而言，我并没有[引发它]，”Kat说。“我经历了战斗或逃跑的感觉。因为我相当固执，我选择了战斗。”在新闻发布会上，QNMU理事会的每个成员在被问及是否在工作中经历过暴力时都举手。工会秘书Sarah Beaman表示，Kat的经历是护士和助产士把他人放在首位的一个好例子。“没有护士或助产士应该处于被打下巴的境地，或者感到有责任回来继续提供护理，”她说。“我认为我们有护士和助产士以及护理人员愿意如此真是令人难以置信。但政府的重点不应放在让护士和助产士表现出超强的韧性上，而应确保有防止此类事件发生的项目。”周一，卫生部长Tim Nicholls发布了数据显示，自LNP当选以来，新增加了10,000名卫生工作者，其中包括7200名前线医生、护士和辅助健康工作者。但Beaman表示，尽管前线人数在增加，员工却正在感到倦怠。“我们正在要求政府对他们承诺到2032年增加18,700名护士和助产士负责，但我们必须留住每一位护士、助产士和护理人员，”她说。QNMU敦促州政府对“非常成功”的大使模式加大资金投入，该模式利用特别培训的非传统安全和支持人员来缓解攻击性行为。“在上一个预算之前，LNP政府将其数量扩大了大约10个，”Beaman说。“然而，今年没有额外的资金，也没有进一步的扩展，而预算本身在职业暴力预防方面的额外资金非常有限，这令人深感忧虑。“那里有一些安全资金，但这有点像人力资源招聘计划和留任计划——纸上谈兵，但没有具体的政策来配合。”Daniel Nelson于2024年10月在RBWH急诊科工作时发生了该事件，时间是凌晨2点。Facebook在最近分享的2024年针对护士Daniel Nelson在皇家布里斯班和女性医院的袭击事件视频中，救援几乎花了整整一分钟才到达。Beaman表扬了昆士兰州医院的保安人员，但表示他们的数量不足。“每次呼叫保安人员到特定关注区域时，意味着他们被调离了另一个区域，”她说。“这就是我们需要在这个领域进行更好干预的原因，我们需要更多的员工，不仅是正式的安全人员，还有其他模式 …… 比如大使模式。”开始每天的日子，了解当天最重要和有趣的故事、分析和见解。注册我们的晨报简讯。更多：昆士兰健康 昆士兰政府 医疗保健 订阅者 工会 布里斯班 来自我们合作伙伴