2026年7月16日 — 下午3:58 国家最大的矿业公司之一已告知员工，除非工作无法由人工智能完成，否则不会再招聘更多员工，这加入了因新技术而裁员的一波澳大利亚企业。行业消息人士表示，这家价值115亿美元的西澳大利亚矿业巨头矿产资源公司告知员工，如果一个职位可以由人工智能或使用人工智能工具的现有员工完成，公司将不再招聘新员工，尽管目前尚不清楚这项规定在公司内部的适用范围有多广。企业越来越倾向于选择人类或人工智能来完成任务。Getty Images 这一举措紧随澳大利亚大型科技公司WiseTech和Atlassian分别宣布因部分原因是人工智能而进行的重大裁员。就在总理安东尼·阿尔巴尼斯发表关于国家如何管理人工智能转型的重要演讲的次日，矿产资源公司的招聘限制突显了联邦政府在平衡人工智能的生产力收益与失业和其他风险之间的挑战。行业消息人士还表示，矿产资源公司的管理人员会收到有关团队成员到达办公室时间的信息，因为公司推动员工共同在办公室工作来提高生产力。这家曾在最近几个月面临治理问题和商品价格下跌的公司发言人拒绝对此作出评论。尽管澳大利亚尚未出现广泛的人工智能失业，但根据最近的联邦政府报告，就业增长在最容易受到自动化影响的职业中正在放缓。从2022年11月开始人工智能工具广泛可用，到2026年2月，最易受人工智能影响的职业的就业增长为5.6%，而最不易受影响的职位就业增长为9.5%。这些高风险职业——通常是涉及例行、可预测任务的认知岗位——在工作时间增长、广告数量减少和失业率上升方面也记录了更慢的增长。本周三，阿尔巴尼斯宣布政府将转变对人工智能监管的放任政策，推出新的澳大利亚人工智能标准和一个新的人工智能办公室。他还表示，数据中心在长期内创造更多就业岗位的必要性。随着利率和价格压力的上升，企业一直在寻找削减成本的方法，并寻求更高效的运营方式。根据澳大利亚储备银行的数据显示，近三分之一的澳大利亚企业正在使用人工智能进行需求预测等高级任务。而一些企业正加强对办公出勤的管理。尽管企业对将裁员和招聘冻结直接归因于人工智能持谨慎态度，但近年来，几家公司已将此归因于人工智能。澳大利亚最大的银行——联邦银行去年削减了45个客户服务岗位，但因其推出的由人工智能驱动的“语音机器人”导致工作负荷激增，被迫撤回。年初，该银行裁减了300个职位，同时宣布了一项9000万美元的计划，为员工准备应对人工智能驱动的工作环境。联邦银行还要求员工至少50%的时间到办公室上班，严厉打击“咖啡打卡”现象，即员工刷卡进入办公室、喝咖啡后再离开。虽然像Atlassian这样的科技公司表示，他们的方法不是“人工智能取代人”，但首席执行官迈克·卡农-布鲁克斯表示，假装人工智能不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的角色数量将是“虚伪的”。今年早些时候，Atlassian裁减了近500个澳大利亚员工，原因是人工智能改变了其劳动力需求。WiseTech在二月宣布将裁减2000个岗位，原因同样。油气巨头雪佛龙去年在澳大利亚裁减了数百个职位，该公司当时表示，它正在“采取措施简化我们的组织结构，更快更有效地执行，并加强公司的长期竞争力”。本周，该公司的发言人表示，雪佛龙使用人工智能来增强员工能力，改善决策，提高安全性和效率。“虽然我们不断评估包括人工智能在内的技术如何增强我们的工作方式，但我们不将人工智能视为我们员工的专业知识、判断和经验的替代品，”发言人表示。墨尔本大学劳动市场专家杰夫·博兰德表示，迄今为止的研究表明，人工智能对澳大利亚就业的影响总体上仍然微乎其微，但有一些证据表明在最容易受到人工智能影响的职业中，就业增长正在放缓，特别是在“例行”工作中。他说，有几个原因可能导致一些企业将招聘冻结归因于人工智能。“他们可能会将技术采用作为削减成本的借口，过高估计人工智能的能力，或者提前布局，是某些行业发展的先兆。