2026年7月1日下午4:02——一名墨尔本港口终端操作员未能对公平工作委员会的裁决提出上诉，后者强制要求其重新聘用一名在工作场所展示同事比基尼照片的码头工人，该工人还被指控使用粗俗语言，并将生殖器放入一位同事的三明治中。周二，委员会维持了强制Qube Ports恢复该码头工人工位的决定，认为对他的某些指控虽然被证实，但并非所有项都成立。此名墨尔本码头工人在其雇主申请上诉时重新获得了工作。墨尔本港口这名自2009年开始在Qube工作的人于去年1月被解雇，并于下个月申请了不公解雇救济，获得了澳大利亚海事工会的支持。在此之前，他的工作一直是“没有重大事件”的，直到2024年因药物和酒精政策违规而被正式书面警告，并被检测出THC阳性。2024年3月，他在工作时间向其他员工展示了两位女性同事穿比基尼的照片，随后被召入会议讨论其行为。4月，他因行为问题收到了第一次也是最后一次警告。被拍摄的其中一名员工在照片中表示，她对同年和他同班感到担忧，称她感到身体不适。她在一封电子邮件中说：“他是我们工作场所公认的欺凌者，我知道他会采取各种手段让别人感到不舒服和不安全。”12月，她被告知此人的行为正在保密调查中。随后，Qube向该男子发出了一封信，暂停其工作并支付薪水，待调查进行。2024年10月，该男子据称在一个事件中与另一名男子因请求搬动现场的卫生间车而互相咒骂。作为班组长，码头工人据称称他的同事为“自以为是的懦夫”和“废柴”。同年11月，他被指控对另一名员工说他在他们的Subway三明治中吐了口水并将生殖器放了进去。Subway事件的证据也被认为不足以证明，委员指出这部分是基于某位持有预设观点的人的证言，他认定该人因比基尼照片行为应被解雇。码头工人被要求就Subway和卫生间车事件参加会议，Qube称这些行为违反了工作场所政策。该男子否认了指控，但在2025年1月收到了通知，告知他指控已被证实并被解雇。公平工作仲裁员在2025年认定，尽管该男子在展示比基尼照片方面的行为不当，包括“以暗示和不当的方式放大照片”，但照片更可能是在码头工人之间围绕一位同事的浪漫前景的一个不适当谈话中展示的。“[他的]行为没有涉及任何恶意、掠夺性或故意对他人造成的伤害，这些行为构成了性骚扰或欺凌，”委员会说，并且Qube并没有将其作为解雇的理由。委员会还表示，虽然两名男子在卫生间车事件中显然有咒骂，但没有证据表明被解雇的码头工人使用了被指控的确切用词，而且“广泛接受”码头上的咒骂并不具争议。悉尼大学名誉教授Joellen Riley表示，如果委员会认为在工作场所普遍宽容的不当行为，如咒骂，可能会认定因此解雇一名员工是不公的。该男子的年龄和服务年限是大于其在比基尼照片事件中的不当行为的因素。Riley表示，委员会通常会在考虑惩罚是否过重时考虑到一个人的年龄。“如果某人在很长时间内有良好的表现记录，且不当行为不严重，且他们62岁，解雇他们可能被认为比解雇一名19岁、在其他地方更容易重新就业的年轻人更为严厉，”她说。委员会还表示，该男子没有被告知解雇的理由，也没有被给予回应的机会，并且与其他员工的待遇不同。去年9月，Qube提交了上诉通知，并被允许在上诉决定作出之前暂停恢复该港口工人的工作。Qube的上诉通知中列出12项理由，包括一项声称对他人咒骂并不常见，委员会未能考虑涉及指控事件的员工间的权力失衡，以及未考虑某些证据。公平工作委员会副主席Alan Colman得出结论，认为不批准Qube上诉是不符合公众利益的，并表示在该决定中没有展示错误。