跳转到内容 新闻档案 经济 能源 石油和天然气 可再生能源 电动车 矿业 商品 农业 房地产 按揭 按揭利率 金融 银行 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 智能货币 财富管理 投资者 个人财务 家庭财务 退休 税收 高净值 FP 评论 高管女性 Puzzmo 时事通讯 《金融时报》 商业必备 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业 生活故事 购物 《金融邮报》商店 讣告 发布通知 广告 与我们广告 广告解决方案 Postmedia 广告经理 赞助请求 分类 广告 发布分类广告 工作档案 设置 我的订阅 保存的文章 我的优惠 时事通讯 客户服务 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 金融 工作 财富 投资者 FP 评论 高管女性 Puzzmo 时事通讯 《金融时报》 商业必备 首页 工作 无人谈论的高管职业陷阱 霍华德·莱维特：随着高管们攀登企业阶梯，他们逐渐失去对决定未来的因素的控制权 最新更新 5分钟前 您可以通过免费注册保存这篇文章。或者，如果您有账号，请登录。对于首席执行官和其他高级领导者而言，努力与结果之间的关系变得越来越脆弱，霍华德·莱维特写道。照片由汤姆·梅顿/盖蒂图片社提供。大多数高管花费数十年积累权力。立即订阅以获取您所在城市和整个加拿大的最新新闻。来自芭芭拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。《金融时报》的每日内容，全球领先的商业出版物。无限在线访问，使用一个账户阅读《金融邮报》、《国家邮报》和加拿大15个新闻网站的文章。国家邮报电子报，印刷版的电子副本，可以在任何设备上查看、分享和评论。每日难题，包括《纽约时报》填字游戏。立即订阅以获取您所在城市和整个加拿大的最新新闻。来自芭芭拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。《金融时报》的每日内容，全球领先的商业出版物。无限在线访问，使用一个账户阅读《金融邮报》、《国家邮报》和加拿大15个新闻网站的文章。国家邮报电子报，印刷版的电子副本，可以在任何设备上查看、分享和评论。每日难题，包括《纽约时报》填字游戏。创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问全国各地的文章。分享您的想法，加入评论中的讨论。每月享受额外的文章。获取您喜欢的作者的电子邮件更新。创建一个账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问全国各地的文章 分享您的想法，加入评论中的讨论 每月享受额外的文章 获取您喜欢的作者的电子邮件更新 登录或创建账户 或者，随着他们上升的高度，他们对自己职业的控制权可能更少。这个命题听起来荒谬。毕竟，高级高管拥有大多数员工无法想象的权威、影响力、资源和薪酬水平。他们塑造战略。他们招聘和解雇。他们谈判收购。他们可能向董事会汇报，而不是经理。从外部看，他们似乎已达到公司自主权的巅峰。 FP工作涉及人力资源战略、劳动经济学、办公室文化、技术等领域。注册即表示您同意接收以上来自Postmedia网络公司的时事通讯。欢迎电子邮件正在发送中。如果您没有看到，请检查您的垃圾邮件文件夹。下期工作将很快出现在您的收件箱中。我们在注册时遇到问题。请重试。实际上，许多人发现了相反的情况。随着高管们攀登企业阶梯，他们逐渐失去对决定未来的因素的控制权。销售经理可以增加销售额。部门负责人可以改善运营。副总裁可以增加收入。努力与结果之间的联系仍然相对直接。但是，对于首席执行官和其他高级领导者而言，这种关系变得越来越脆弱。最重要的职业事件通常源自超出他们控制范围的力量。一次合并。一个激进投资者。一个私募股权收购。董事会领导的变化。公司战略的转变。接班计划。新的控股股东。一个令人失望的季度，几乎与管理表现无关。或者只是董事会决定下一个阶段的业务需要不同类型的领导者。许多高管离职并非因为他们失败，而是因为环境发生了变化。这个现实在会议室之外往往被误解。公共叙述通常要求一个简单的解释。一定有人失误。