埃德蒙顿 · 突发消息 阿尔伯塔省立法机构秋季会议的第一项法案旨在阻止省政府和其他公共实体在招聘决策中考虑多样性、公平和包容，并为那些在未经同意的情况下分享他们亲密内容的受害者提供救济途径。司法立法也旨在对性勒索创造新的后果 珍妮特·法兰奇 · CBC 新闻 · 发布：2026年10月27日下午5点06分 | 最近更新：9分钟前 收听本文 估计 5 分钟 本文的音频版本由基于人工智能的技术生成，可能会出现错误发音。我们正在与合作伙伴合作，不断审查和改进结果。 阿尔伯塔省立法机构秋季会议的第一项法案旨在防止省政府和其他实体在招聘决策中考虑多样性、公平和包容。（曼努埃尔·卡里略斯-阿瓦洛斯/加拿大广播电台） 新的阿尔伯塔省立法旨在阻止省政府和其他公共实体在招聘决策中考虑多样性、公平和包容。司法部长米奇·阿梅里于周二提出了立法，阻止省公共服务、省冠冕公司、公共资助的高等院校、学校董事会和市政当局根据“个人特征”雇用员工，正如政府新闻稿所述。“招聘决策应基于谁最适合该工作，这些变化将有助于确保公平是招聘的核心，”省长丹妮尔·史密斯在新闻稿中被引用说。阿梅里在声明中表示，公共部门招聘应基于优点、资历和能力。该立法——秋季会议的第一项法案——提议通过修订阿尔伯塔人权法案来实现这一目标，以便雇主在招聘和晋升决策中不得考虑该法案保护的特征，例如性别认同、种族、宗教或残疾。尽管如此，政府可以在法规中授予豁免。 观看 | “优点”招聘、数据中心、成绩单：阿尔伯塔省政府概述即将到来的秋季会议议程 10月23日 | 时长 1:27 随着秋季会议定于下周开始，省政府正在公布其优先事项。提议的新法案预计将重点关注数据中心保护、标准化成绩单和自行车道。但正如CBC的泰德·亨利报道的那样，省政府表示阿尔伯塔省人不应期待在公投移民问题上有任何进展。 修正案还将阻止省属实体要求员工参加多样性、公平或包容培训。有关提议修正案的简报指出，工作场所培训必须是“意识形态中立的，专注于与工作相关的职责和技能”。在一场技术简报中，官员表示，该立法不会阻止高等院校为特定学生量身定制课程或为具有不可改变特征的人保留名额，例如为土著教师、医生或律师提供培训。该法律还将适用于一些接受政府资助的私营或非营利组织。然而，官员表示，将由阿尔伯塔人权委员会决定哪些组织适用，并且只有在有人提出投诉后才能决定。 威胁性勒索的后果 如果法案通过，法案33，即2026年司法法规修正法案（第2号），还将扩展省级立法，给予受害者救济，当有人在未经同意的情况下分享他们的亲密内容时。该法案将重命名和扩展《非自愿分发亲密图像受害者法》，以包括性勒索的受害者，即当某人威胁要分发亲密视频、图像或其他内容以勒索他人时。如果该法案在立法机构中通过，修正后的法律将包括数字修改的媒体，例如人工智能生成的内容，包括深度伪造，并允许受害者起诉任何分享或威胁分享没有其同意的媒体的人。该法案将允许个人在任何时候撤销同意，除非他们已签署法律同意协议。该立法将创建一种新的省级罪行，罚款最高可达10,000美元，最高可判处两年监禁，或两者兼施。 在技术简报中，官员表示，省级法律旨在填补联邦刑法中的空白，并为受害者提供更多的救济途径。官员表示，允许受害者起诉威胁分享亲密内容的人的省级法律将在加拿大全国首例。联邦法律在6月更新，为分发或威胁分发亲密图像（包括未经同意的深度伪造）规定了最高10年的监禁。该法案还将更新《教育法》。