为什么父母会干扰Z世代的求职面试？纽约大学斯特恩商学院教授苏茜·韦尔奇讨论了“直升机父母”积极参与其Z世代子女求职面试和职业决策的新趋势，解释了这种行为背后的绝望，在《美国新闻室》节目中阐述。人工智能的未来可能不再依赖程序员，而是依赖建筑工人、电工和工厂技术人员。科技公司正在以惊人的速度向新的人工智能（AI）数据中心投入资金，Alphabet、微软、Meta和亚马逊预计仅在今年就将花费约7000亿美元。这还不包括电网现代化和半导体产能的成本。但这些雄心壮志不断遭遇同样的问题——缺乏足够的技术工人来建设支持AI经济的基础设施。根据一项估算，到2030年，美国需要额外的140,000名电工、暖通空调技术人员、焊工和建筑工人等技术工人来支持AI基础设施。我们将如何满足这一需求？答案可能在大西洋彼岸——瑞士。那个国家的学徒制系统帮助建立了全球最具创新性的经济之一。通过为几代年轻人创造明确的技能技术职业路径，它成功地实现了这一目标。2025年11月12日，学徒电工在休斯顿的CenterPoint希拉姆·O·克拉克培训中心进行变压器银行建设的培训。（Raquel Natalicchio / 休斯顿纪事报 / Getty Images）在美国的人工智能雄心与劳动短缺相碰撞之际，瑞士式的模式或许能够提供美国所需的劳动力管道。瑞士的职业教育与培训系统——通常称为学徒制——允许年仅15岁的学生在全国各地的公司实习。这些年轻人在课堂上获得行业特定技能的同时，也在工作场所积累实践经验。该系统已被证明极受欢迎，大约70%的瑞士同龄人参与了从制造业和制药业到建筑、银行和医疗保健等行业的学徒项目。关键是，这些职业路径并不是教育的死胡同。事实上，完成学徒后，学生可以选择留在自己的领域或继续攻读大学学位。对于公司来说，这些学徒制度通常是明智的投资，平均内部收益率为7%到10%。它们也是自我维持的，因为许多学徒最终留在他们接受培训的公司中，帮助企业招聘和培养新人才。由于这些项目主要由私营公司主导，它们通常与劳动力市场的需求紧密结合。通过这种方式，雇主能够教授学徒最相关的技能，使培训项目能够迅速适应快速变化的行业，并帮助公司填补关键的劳动力空缺。这种模式可能有助于解决美国目前的劳动短缺问题。毕竟，对这些工人的需求只会不断增长。Nvidia首席执行官黄仁勋最近预测，“为建设芯片工厂、计算机工厂或人工智能工厂的人提供六位数的薪资。”与此同时，许多年轻的美国人正逐渐倾向于更多的职业工作和技校，尤其是在高等教育成本不断上升和白领工作市场日益不确定的情况下。【所有人齐心协力：重建美国舰队的意外劳动力】公司可以利用这一势头——不仅通过提供更高的薪水，还通过投资瑞士式的学徒计划。一些州已经在这样做。对于公司而言，这些学徒制度通常是明智的投资，平均内部收益率为7%到10%。【点击此处获取更多FOX新闻评论】科罗拉多州的CareerWise计划部分借鉴了瑞士系统，允许学生在课堂学习和有偿学徒之间分配时间，行业涵盖从先进制造到信息技术。随着雇主寻求新的方式来建立长期人才管道，类似的项目正在向其他州传播。【点击此处下载FOX新闻应用】下一代数字技术将不仅依赖于软件和计算能力——还将依赖于那些需要接线数据中心、安装电气系统和构建人工智能经济物理骨架的工人。瑞士在培养这一劳动力方面已经花费了数十年。美国可以从这个例子中学习。共和党人罗布·波特曼于2011年至2023年代表俄亥俄州担任美国参议员。