2026年7月14日 — 下午7:00 一名维多利亚州的卡车司机因意外融化了7万美元的冰淇淋而未能恢复他的工作，尽管公平工作仲裁员发现这只是一次偶发错误，并且他没有得到公司的程序公正。周一，公平工作委员会裁定，这名为ERH冷藏运输公司工作的长途卡车司机在犯下这一导致公司损失超过10万美元的错误后，并没有受到不公正的解雇。这名司机在未能正确设置和检查冰淇淋拖车的温度后被解雇。 Marija Ercegovac 这名司机自2022年以来已完成约600次类似的运输任务，去年底从墨尔本特拉古南的New Cold冷库收集了一车冰淇淋，但没有将拖车的温度设置到正确的水平。在前往沃加沃加的运输途中——这是前往悉尼客户的配送的第一段旅程——拖车的温度应设定为零下22度，但实际设定接近0度。在整个往返的运输过程中，司机有六次机会检查拖车的温度，但错误直到次日凌晨1点才被ERH的夜班经理进行远程修正，距司机收集冰淇淋已有15小时。到那时，货物已经解冻，只能销毁并处理。ERH提供证据称，这批货物的价值为73,796美元，处理费用约为30,000美元，因为这是商业食品的数量。事件发生五天后，ERH召集司机开会，并告知他将立即终止他的雇佣关系。他还收到了代通知金。司机表示他已将温度设定到正确的水平，但无法解释为什么“没有生效”。公平工作委员达米安·斯隆表示，没有理由认为制冷设备存在故障，因为夜班经理能够远程调整温度设置。“即使[司机]试图正确设置温度，他在运输过程中也无法检查温度，”他说。“显然，他未能做到这一点。”虽然司机在听证会上声称后拖车门无法正常关闭，并在特拉古南需要维护，但委员对这一证据并未给予太多重视。“首先，[该证据]是在听证会上首次提出的，”他说。“第二，这并没有说明拖车未被设置到正确温度的事实。第三，如果在维护期间拖车的门是打开的，[那么跟踪的]拖车内部温度应该会升高。”这名司机在2025年曾收到警告，当时ERH声称他驾驶一辆卡车从沃加沃加到墨尔本装载物品，而应该是空车且没有告知公司。尽管斯隆表示这显示出司机在公司的雇佣记录并不完美，但他说这涉及不同的行为，并没有特别重要。他指出，尽管司机在被告知解雇理由时，公司在征求解释之前已决定解雇他。“在做出解雇决定后给予员工机会回应，就像马跑了后才关上马厩门一样，”斯隆说道。“到会议时……那匹马已经逃走了。”然而，委员表示，司机未能在那次会议中解释发生的事情使得解雇的决定不太可能以另一种方式进行，并且有合理的理由解雇司机。“那天的事件实际上是一种‘偶发事件’，”他说。“然而，即便如此，[司机]失职导致的后果是可以预见的。这对ERH造成了重大损失。”商业简报新闻通讯提供重大新闻、独家报道和专家意见。注册每天早上收到新闻更新。Millie Muroi是《悉尼晨报》和《时代报》的经济记者。她曾在堪培拉的新闻中心担任经济记者，并在悉尼担任银行记者。通过X或电子邮件与她联系。