2026年7月18日 — 早上5:30 如果你觉得自己已经很久没有加薪了，你并不是唯一。数月的通货膨胀压力使得薪水难以跟上日常生活的成本。消费者价格指数在截至5月的12个月内上涨了4%，这让我们维持住房、开车和每周采购粮食的成本都在增加。促销商品公司Cubic Promote的创始人刘查尔斯表示，加薪仍需与业绩挂钩。不出所料，薪资满意度正在下降，根据招聘机构Hays的数据，有一半的员工认为自己的薪水偏低，尽管承认自己已经获得了加薪。虽然过去一年许多专业人士收到了加薪，但Hays薪资指南发现，薪资增长未能跟上员工的期望和生活成本压力。一个好消息是，最低工资工人最近获得了一次微薄的加薪。公平工作委员会将国家最低工资提高至每小时26.44美元（从24.95美元上升）以及每周1004.90美元（从948美元上升），声明低薪工人需要加薪。尽管经济学家表示，每小时额外支付1.49美元对通货膨胀压力的影响微乎其微，但这一增加略高于消费者价格指数，提供了对生活成本的微薄缓解。‘大多数企业依然希望奖励优秀员工并留住人才。’Cubic Promote创始人刘查尔斯 然而，国家最低工资只覆盖了小部分劳动力，总共有280万名工人。目前尚不清楚这是否会影响到其他员工。许多工人希望老板能尽快发放加薪。每周的额外收入将让我们有能力减轻日常生活中的一些财务压力。Cubic Promote的创始人刘查尔斯在过去一年给予了他的30名员工5%的加薪，但他承认他在寻找证明他们应得加薪的证据。他认为顶尖表现者与普通表现者之间的差距将继续扩大。“与几年前相比，关于可衡量贡献、收入影响、领导力和生产力提升的对话现在更加紧密相关，”刘说。“企业将继续投资于推动增长的人，但在商业信心显著改善之前，广泛的薪资增长可能仍将困难。”2026年3月季度的薪资小幅上涨0.8%，年增长为3.3%，但被通货膨胀吞噬，让我们的“实际”薪资增长仍处于负值。全国范围内，根据州的不同，收入平均每周差距约为200美元，国家平均周收入为1611美元，在这个经济环境中并不算多。人力资源专家深帕克·辛格表示，最低工资和奖励覆盖员工的变动在很大程度上受到法律保护。“问题是，许多雇主将此视为合规更新，而不是更广泛的薪资战略的一部分，”他说。“许多雇主在调整底线是因为他们不得不这样做，但许多人没有妥善规划这对薪资压缩、内部公平或自身支付增长故事的影响。”对于那些工资水平高于奖励标准的员工，尤其是在中高薪范围内，辛格预计变化将不会太大。随着企业投资能自动报告、管理、分析和重复任务的工具，确保薪酬增长伴随生产力增长的压力越来越大。“大多数企业依然希望奖励优秀员工并留住人才。问题是薪资增加现在比以前更仔细地考虑盈利能力、运营成本和经济不确定性，”刘说。当然，你也可以主动出击，找老板要求加薪。只需记住，不要提及上涨的成本作为你应得加薪的理由。招聘人员建议首先了解你的工作场所在什么参数下加薪，并围绕业务影响而不是努力来构建你的现金请求。获取工作场所的新闻、建议和观点，帮助你的工作为你服务。注册我们的每周“感谢上帝今天是星期一”的简报。