美国整体新增就业机会，但求职仍然很艰难。Scott Olson/Getty Images从Meta的约8000个裁员到亚马逊的数千个裁员，媒体一直在报道高调的就业变化。然而，今年在主要科技公司进行的裁员仅占整体庞大就业市场的一小部分，而该市场包括来自不同行业和企业规模的数百万工人和失业的美国人。尽管仍然存在一些障碍，但整体就业市场显示出复苏的力量，整体就业增长更为强劲，裁员仍然相对较低，而不仅仅是医疗保健部门在保持市场活力。另一方面，工资增长已经无法跟上通货膨胀，而长期失业率上升和低招聘率表明，如果失业，找到新工作的难度仍然很大。6月5日发布的月度就业报告显示，经济在5月份之前连续三个月获得稳健增长，远高于保持失业率稳定所需的水平，也是自2024年初以来最高的三个月平均水平。“这个春天确实巩固了就业市场正在恢复增长模式的事实，”ZipRecruiter经济学家尼科尔·巴查德表示。“企业正在重新加速招聘，不同行业的就业岗位在增长，市场中普遍存在着一股复苏的动力，而去年大部分时间市场都相对停滞。”根据劳工统计局的数据，在2026年的五个月里，我们分析就业市场的表现。整体就业增长达到了两年来最强劲的水平。首先来看好消息。美国在5月新增了172,000个就业岗位，大约是预期增长的两倍。相同的就业报告显示，前两个月的就业增长进行了上调：3月份的就业增长从185,000上调至214,000，4月份的就业增长从115,000上调至179,000。综合来看，这也创造了自2024年3月以来的最高三个月平均水平。医疗保健行业在过去两年中一直是增长的引擎，但并不是唯一支撑就业市场的领域。休闲和酒店行业上个月的净增长最高，部分可能受到世界杯需求的推动，紧随其后的是政府和医疗保健。尽管许多行业都在增加就业，LinkedIn美洲经济学负责人科里·坎腾加表示，各行各业仍然缺乏招聘势头。他表示，医疗保健是过去几年中唯一保持一致的行业。“求职者的成功与否取决于他们所寻找的行业和地区，”Bankrate的高级经济分析师马克·哈姆里克表示。同时，劳工统计局的4月份JOLTS报告显示，职位空缺激增至2024年最高水平，受专业和商业服务驱动。哈姆里克表示，职位空缺的增加、裁员和解雇的减少，以及低离职率，“可能为进一步加速招聘奠定基础。”在来自劳工统计局的黄金标准就业报告之外，私营数据发布显示出就业市场的强劲。人力资源服务平台Gusto在其月度报告中强调，上个月大多数行业的小企业新增了就业，且在美国各地区均有所增长。ADP同样报告称，私营部门的就业增长在各公司规模和大多数行业中都很强劲，其首席经济学家内拉·理查森表示，面临夏季的持续势头。尽管健康的就业增长表明市场强劲，但并不意味着人们应该忽视大型公司的高调裁员新闻。“一千个人失去工作，那就是一千个人，”巴查德说。“这是一个非常真实、具体的数字；对于那一千个人来说，这是一种非常糟糕的经历。”她补充说，一家公司裁掉1000个工作岗位并不会对整体美国就业产生大影响。但工资未能跟上通货膨胀，而白领工作则停滞。经济确实存在一些痛点：来自伊朗战争的持续不确定性、通货膨胀超过工资增长以及长期失业的增加。强劲的就业增长并不意味着我们已走出低招聘的就业市场。“科技领域的招聘很少，一些裁员，而其他行业则是低招聘、低裁员，”Indeed Hiring Lab北美经济研究主任劳拉·乌尔里希表示。某些白领领域找工作依然非常困难。金融活动领域的就业在过去一年中普遍下降，5月份减少了22,000个岗位。信息领域，包括媒体和科技，近年来主要经历了每月的就业减少。劳工统计局的数据也显示，4月的招聘率下降至3.2%，而Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵表示，这一数字与2010年代相当，当时就业市场还在从大萧条中恢复。在低招聘的背景下，人们对找到工作的信心不高，低至1.9%的辞职率显示这一点，而在高峰期是3%。