在好莱坞，行业经验名册占据着一个小但至关重要的角色。该名单由一个根据1965年以来行业雇主和工会之间的集体谈判协议成立的非营利组织管理，旨在跟踪西海岸某些类型的自由职业工作人员——从抓握工到化妆师再到管道工——并记录他们在各自角色上的经验。这是一个对需要大量工作人员的制作方来说非常有价值的资源，通常情况下，雇主会在其工会合同中同意优先雇用名册上的创意工作者，而不是那些不在名单上的人。但在一个好莱坞公司在美国制作更少作品并将项目外包的时代，一些工作人员在名册上保持资格变得越来越困难。最近几周，管理者合同服务通知了几千名IATSE工作人员，他们已被标记为将从名册中移除，《好莱坞报道》对此进行了报道。这是因为这些人被认为没有满足名单的资格标准，通常是在三年期间内（在本例中为2023年4月1日至2026年3月31日）在工会项目上工作过一天。除了IATSE成员外，团队工会399、LiUNA地方724和自来水工联合会地方78的成员共同构成了目前在名单上约47,000名成员，但还未被通知其名单状态，尽管预计他们也将受到审核。所有被告知已被标记为将移除的人可以对此决定提出抗议，这一争议解决过程可能会在接下来的几个月内进行。这是自2022年以来合同服务首次从名单中移除工作人员，当时编剧和演员的罢工使许多工作人员失业。通常该非营利组织每年进行这些移除，但行业内部人士表示，近年来雇主和工会在工人面临的艰难罢工后环境中同意暂停这些清洗。自2022年以来，就业缓慢恢复，但与许多行业工作者的期望相比并未达到：根据IATSE的数据，成员在2025年工作的小时数约为7890万小时，比2022年约为1亿2290万小时减少了近36%。与此同时，国内的工作机会也在缩小。根据ProdPro的数据，2021年至2025年间，预算在4000万美元或以上的美国现场真人制片下降了37%。这种情况使名单的清洗成为那些名单状态受到质疑的人的情感话题。“在我看来，从名单上删除这些人确实剥夺了他们找到和接受工会工作的能力，”艺术总监迈克尔·维洛克（Michael Wheelock）说，他几周前收到了合同服务的信。“这并不是因为他们不工作并且三年来没有工作，而是因为工作变得更加难以找到。因此，通过将这些人移除，实际上剥夺了他们谋生的能力。”至少有一些IATSE地方正在帮助他们的成员提出异议，代表他们向合同服务提出抗议。例如，艺术总监公会IATSE地方800在《好莱坞报道》获得的一封电子邮件中告诉成员，他们已代表受到影响的人提出了“全面抗议”。但最终，名单的资格是由工会和雇主（电影和电视制片人联盟的成员公司）在其劳动合同中达成的合同条款来决定。换句话说，工会只能在他们之前同意这些规则的情况下进行有限的反击。不过，在关于此问题的声明中，IATSE国际副总裁及电影和电视制作部门负责人迈克·米勒（Mike Miller）谴责了“对劳动力的清洗”，并将责任归咎于其他国家的税收激励措施，这些措施促使制片厂和流媒体公司在国外制作更多项目。“由于这些选址决定，雇主们现在正利用缺乏工作来清洗他们的合格员工名册，从而消除为其创造了几十年利润的内容所需提供安全、技能和反骚扰培训的必要性，”他说。（合同服务为行业工人提供各种培训课程。）他将行业经验名册的移除与工会为获得联邦电影税收激励以吸引更多工作回流到美国而做出的努力联系在一起。“每一天我们联邦政府不采取行动，娱乐产业工人就正在被清洗，”米勒补充道。工会将在2027年与制片厂和流媒体公司重新谈判这一资格标准时，有机会重新讨论这一资格门槛。与《好莱坞报道》交谈的那些被标记为将从名单中移除的工人描述了在2023年演员和编剧罢工后找到工作的艰难。他们找到的工作并没有工会合同。