美国雇主上个月减少了招聘，仅新增57,000个岗位，低于上个月的一半，显示出公司仍然对经济持谨慎态度。劳工部周四表示，失业率从5月份的4.3%下降到低位的4.2%，尽管这一下降主要是因为许多失业者放弃寻找工作，不再被视为失业人数。这些数据表明，公司对经济健康状况仍然持谨慎态度，因为通货膨胀处于三年高位，消费者信心接近疫情后的低点。4月和5月最初报告的良好就业增长也被下调。尽管面临持续挑战，经济依然适度增长。经济在今年前三个月以2.1%的年增长率扩展，尽管一些预测预计在4月至6月的季度可能会放缓。公司已调整应对一系列挑战，包括更高的关税、伊朗战争和广泛的人工智能投资，并在越来越有信心经济将持续增长。在从3月到5月的三个月里，雇主平均每月新增188,000个岗位，这比前一段时间（即12月至2月）的平均损失4,000个岗位有了显著改善。ZipRecruiter的劳工经济学家Nicole Bachaud表示：“尽管市场仍然有点挑战……但对形势发展的认识有所平静。”她补充道：“所以企业现在可以执行招聘计划。”相关视频尽管如此，通货膨胀仍处于4.2%的三年高位，由于汽油价格飙升，这侵蚀了美国人的收入。调整后的实际税后收入在5月份与一年前持平，这可能会使某些消费者减少支出。但健康的劳动力市场如果能继续创造就业机会，应该能使许多消费者（尤其是高收入者）保持韧性并增加支出，从而推动经济发展。获取突发的国家新闻获取突发的加拿大新闻，及时送达你的邮箱，让你不要错过任何热门新闻。然而，在抗击通胀方面，美联储面临着越来越大的压力，需要加息来减缓经济并应对通胀压力。随着美国与伊朗之间的和平协议使汽油价格下跌，通货膨胀本应该开始降温，许多美联储官员希望在加息之前看看通货膨胀能否接近美联储的2%目标。然而，其他官员表示，稳健的就业增长表明美联储的关键利率（目前约为3.6%）可能并没有抑制经济或减缓通胀压力。从历史上看，每月平均188,000个岗位的增长并不会被视为太强劲。然而，随着越来越多的美国人退休和新移民锐减，美国劳动力几乎没有增长。在这种情况下，每月大约新增100,000个岗位可能足以让失业率保持不变，甚至降低。仍有一些变数可能会影响6月份的数据。在5月份，雇主新增172,000个岗位，其中70,000个新职位出现在餐馆、酒吧和酒店。地方政府则新增了55,000个岗位。这两个增幅，尤其是在地方政府中的增长，均高于正常水平，经济学家认为这些增幅不太可能重复。部分分析师推测，5月份餐馆和酒店的岗位增加反映出为了世界杯（于6月11日开始）而进行的额外招聘。如果是这样，预计这一较大的增幅不太可能再次出现。然而，许多经济学家表示，尽管世界杯可能在举办城市引发更多招聘，但其规模不足以影响全国数据。人工智能的持续采用引发了人们普遍担忧，这可能会取代许多工人并减少就业。然而，迄今为止，并没有因人工智能的采用而出现普遍裁员，经济学家认为这可能会使许多工人在工作中更高效。Bachaud表示，人工智能的采用可能促进了她在网站上注意到的趋势：公司越来越多地发布寻找高级、有经验工作的岗位，而求职者则趋向于初级工作。由于辞职人数远低于疫情后，Bachaud表示，公司在从其他企业招募有经验的工人方面遇到了更多挑战。与此同时，这导致经验较少的工人难以进入就业市场。这个差距“表明了雇主的需求与目前求职者所能提供之间的错位，”她说。尽管失业率保持在低位，但这很可能加剧了许多求职者的挫败感。© 2026 加拿大新闻社