2026年8月25日 — 下午3:59 一名墨尔本男子在工作圣诞派对后拳打同事，并称其对其他同事的咒骂是“同性恋”，在全国劳动仲裁机构裁定其解雇有效后未能恢复其工作。公平工作委员会在周一发现，这名自2020年1月起在墨尔本艺术中心工作的建筑维修员，在2024年的圣诞聚会后的酒吧聚会上袭击了一名同事——场地规划负责人。事件发生在工作圣诞聚会后。尽管雇主通常对员工在工作时间外的行为控制权有限，周一的裁决显示，当行为严重到足以对工作健康和安全构成风险时，工作政策依然可以适用。墨尔本艺术中心是国内最大的表演艺术中心，以定期举办澳大利亚歌剧团、澳大利亚芭蕾舞团和墨尔本交响乐团等演出而闻名。在2024年12月，艺术中心的圣诞派对于晚上7点结束后，部分员工步行去位于墨尔本Flinders和Swanston街角的Beer DeLuxe酒吧。在酒吧的吸烟区，官员声称，他之前未见过的场地规划者对其他员工进行辱骂，称他们为“c---s”，而作为一个“虔诚基督徒”的他对此感到厌恶。该官员表示，他试图离开对话，但在他走开时，同事跟着他，称他为“弱小的f---ing c--t”，使他感到“非常不安全”。委员会注意到关于场地规划者是否确实称该官员为“弱小的f---ing c---”存在相互矛盾的证据，并且没有足够的证据表明他“身体追逐”该官员。该官员表示他推开了那个人，称这一行为为“笨拙的推搡”或“猛推”。然而，Perica表示，无论如何描述，这一击打显然是一种袭击，导致该男子跌倒了几米，摔倒在一个燃气加热器上，危及场地规划者的安全。墨尔本艺术中心的尖顶是城市地标。该官员随后承认，他在场地规划者一次又一次地说“c--t”时回应称“那很同性恋”。主持此案的专员Mark Perica表示，该官员未能提前提及这一事实的理由，包括他“不确定是否可以讨论”以及“由于他的信仰可能存在问题”，并未给自己增添可信度。场地规划者表示，由于他的注意力缺陷多动障碍(ADHD)和酒精消费，他对具体事件的记忆“模糊”，但他“大致记得”发生的事情，包括该官员以贬义方式称某些事情为“同性恋”，而他作为一名同性恋者对此感到冒犯。Perica接受了该官员的指控，认为场地规划者对这一表述“失控”并以言语攻击作出反应，但得出结论认为这并不能证明该官员打了他并造成“明显和迫在眉睫的伤害风险”是合理的。Perica驳回了该官员以自卫为由的主张，并表示，仅因信仰受到冒犯不足以证明身体反应的合理性。该官员的解雇是“完全相称”的后果，专员表示。尽管场地规划者因其不尊重的沟通应该受到警告，但专员表示这一行为并不值得受到相同的后果。唯一的直接证人是一位ACM的高级管理人员，他表示他所看到的是该官员发出的“一个笨拙的大右拳……一个经典的酒吧拳击”。事件的闭路电视录像被场地遗失，但Beer DeLuxe的一位经理对该视频进行了概述，显示了冲突。律师Caroline Mense，来自法律促进者事务所，表示，此案显示与工作活动相关的严重不当行为并不一定在事件本身结束后就停止。“与雇佣的关系可以持续到场地及其计划事件结束时间之外，”她说。该官员还试图辩称他的解雇很苛刻，因为它发生在圣诞节前一周。专员表示，虽然这种时机在“某些情况下”可能是苛刻的，但在本案中，这一事实的苛刻程度“极其有限”。最终，Perica表示该官员未能遵守ACM和维多利亚公共服务的政策，要求他即使在工作场所之外也要尊重同事。专员表示：“在击打他人头部的过程中，无论如何都不可能表现出对某人的尊重。”艺术中心拒绝对此事发表评论。获取工作动态、建议和观点，帮助让你的工作为你所用。注册我们的每周“感谢上帝，今天是星期一”通讯。Millie Muroi是《悉尼晨锋报》和《时代报》的经济学记者，报道工作和经济相关问题。