对凯瑟琳·李的采访您现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。Robin的CEO Micah Remley表示，人工智能的兴起正在改变办公室文化以及办公室空间的外观。这篇根据与Robin CEO Micah Remley的对话而撰写的文章，基于他帮助公司管理混合办公环境的平台。Remley在初创企业工作了超过20年，自2022年以来领导Robin。这篇文章已为长度和清晰度进行了编辑。当您经营一个工作场所管理平台时，您可以独特地观察到工作如何变化。我们与全球的公司合作，因此我们花了很多时间帮助客户思考科技和社会趋势如何重新塑造办公室的未来。我在初创公司工作了约20年，在四年半前作为CEO加入Robin之前，我在一家金融科技公司领导过疫情期间的工作。这段经历让我相信，建立混合文化比人们认识到的要困难得多。目前，我看到与人工智能相关的两个主要工作场所趋势。一个是关于办公室空间本身，另一个是关于公司文化。人工智能正在物理上改变办公室的外观，人工智能正在重塑办公室设计本身。开发人员是第一批广泛采用人工智能代理的工作者，他们的工作与一年前大相径庭。现在，您花费大量时间进行多任务处理，跨不同平台运行多个人工智能代理，并不断在它们之间切换。这意味着办公室越来越需要安静的地方，让人们可以与人工智能交谈而不打扰其他人。我们看到更多的电话亭和其他安静空间的出现，正是出于这个原因。同时，人工智能创造了对更多协作空间的需求，尤其是对于Z世代的工作者。一些公司正在尝试类似舱室的工作空间，让我想起了一群Z世代的朋友们一起玩视频游戏的场景。每个人都有自己的屏幕，他们都在管理各自的人工智能代理，同时在代理后台默默工作时随意交谈。这是因为与人工智能合作改变了工作日的节奏。您给代理发指令，然后它开始工作。在它工作期间，您可能会开始另一个任务，检查另一个代理，或者与队友交谈，然后再返回查看输出并重新发送。这是许多起止工作，中间还有一些空闲时间，这打破了传统的组织壁垒。产品经理、设计师和工程师们越来越多地在跨功能的小组中合作，而不是坐在以部门为基础的聚集地。因此，对于重新设计办公室的公司来说，答案不仅仅是增加更多的桌子。它意味着创建灵活的空间，平衡协作团队区域与人们可以进行视频通话或与人工智能交谈的安静地方。那些成功的公司是在根据人们实际上是如何工作的，以及人工智能如何改变未来的工作来设计其办公室的。人工智能可能加剧“拼命工作文化”当今最大的一种工作场所趋势并非技术性，而是社会性。“拼命工作文化”的公司受到过分关注，但它们仍然是一个非常小的群体，我们尚未看到这个群体有多大扩大。有一些以灵活性为优先的生活方式公司，但大多数公司属于我所称的动量群体。它们希望员工努力工作，同时还给予员工灵活性。这通常意味着要求员工每周来几天。这是更广泛的混合工作数据尽管有许多关于恢复上班的头条，却没有太大变化的原因之一。但人工智能将对那些往往是远程工作的工作施加压力。许多首批被自动化的工作涉及低头任务，通常都是远程完成的，比如客户服务、编码、营销内容创建以及数据分析。因此，更大的未解之问是人工智能如何改变这一方程式。动量群体中的更多公司是否会开始采用人工智能初创企业模型是个问题。这个趋势尚未在数据中完全显现，但我认为这值得关注，尤其是对于任何寻找工作的人。阅读接下来 凯瑟琳·李您现在正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。人工智能 远程工作