新的研究表明，仅有五分之一的雇主计划在世界杯期间提供灵活的工作时间，尽管一些比赛的时间安排具有挑战性。英格兰的下一场比赛对阵墨西哥，比赛将于周一凌晨1点开始，这使得许多球迷在工作日之前几乎没有休息时间。一项由特许管理学院（CMI）对1100名经理进行的调查显示，只有20%的企业打算提供灵活安排，例如调整上班或下班时间，以帮助员工观看比赛。研究还揭示，只有少数公司提供延长的休息时间、现场观看比赛或额外假期选项。CMI政策主任佩特拉·威尔顿表示：“我们不是说每次英格兰获胜都应当放假，但如果数百万人熬夜到凌晨3点支持他们的球队，请求雇主让他们第二天早上稍晚一点开始工作完全是常识。”她补充道：“我们对全国的雇主说：‘让他们晚点上班。’“世界杯提醒我们灵活工作的重要性。优秀的管理者认识到员工在工作之外有生活，当他们提供合理的灵活性，无论是围绕照顾责任、医疗预约还是偶尔的深夜体育活动时，组织也将通过更高的参与度、改善的福祉、增强的留任率以及最终的更好表现而受益。”新的研究表明，尽管一些比赛的时间安排具有挑战性，但只有五分之一的雇主计划在世界杯期间提供灵活的工作时间（路透社）。CIPD（人力资源专业机构）职业主任大卫·德·苏扎表示：“英格兰的胜利意味着雇主和员工现在有几天的时间讨论在球队下一场对墨西哥的世界杯比赛之前的期望。“雇主没有义务为世界杯比赛做特殊安排，然而某些雇主可能会选择在不影响业务和表现的情况下提供灵活性。关键是在事前设定清晰的期望。“选择更为灵活的公司可以包括协议年度假、调换班次、调整工作时间、稍后补时、在适当情况下在家工作，或在某些工作场所现场观看比赛。