评论 2026年7月14日 — 下午3:00 在过去十年中，在澳大利亚科技领域，致富的最可靠方式并不是创办一家初创公司，而是进入亚特拉斯工作。该公司在2015年纳斯达克上市，其股票随后的20倍上涨至2021年超过450美元（650澳元）的高峰，创造了比该国科技历史上任何企业更多的普通百万富翁。为了舒适的豆袋椅和“别#@！%客户”的价值观而加入的工程师、设计师和市场营销人员都在年度股票赠与中获得了改变生活的巨额财富。尽管面临股市困境，迈克·凯农-布鲁克斯表示，人工智能最终将对亚特拉斯产生积极影响。路易斯·肯纳利 本周，这种时代正式结束。亚特拉斯已告知员工，从7月1日开始的薪酬周期，其仅提供股权的“刷新”赠与将结束。被评为满足期望的员工将以现金获得全部补贴，该补贴将在四年内兑现。只有那些超出期望的员工才能获得股票，即使如此，仅有一半的赠与。未能达到要求的员工将一无所获。一些职位将永久转为100%现金。公司表示，这一转变是为了保护股东利益并保持竞争力，指出一名中年澳大利亚工程师的总薪酬仍为375,000美元。为什么一家称员工为“我们最宝贵资产”的公司会停止用让他们中的很多人变得富有的资产来支付工资？答案就是一个数字：13.6亿美元。这是亚特拉斯在2025财年用于基于股票的薪酬的花费——约占其收入的26%。在一个最近的季度，股票赠与几乎消耗了公司收入的40%。这也是亚特拉斯十年来未能实现年度盈利的核心原因，尽管其毛利率是大多数企业所渴望的。稀释迫使亚特拉斯进入了一个昂贵的循环：为员工印发股票，然后花费数十亿美元回购股票以保护股东。董事会在2024年9月授权回购15亿美元，并在10月增加到25亿美元。以现金支付员工可以省去中介。投资者早已不再宽恕这样的算术。而该股于4月被纳斯达克100指数剔除，较高峰下跌了85%，首席执行官迈克·凯农-布鲁克斯于3月裁减了1600个职位。一季度的轻松云计算成绩自此将股价从70多美元提升至90多美元，但市场的讯息依然明确：用股东稀释来购买增长的时代已经结束。 “我们希望继续成为一家成长型公司，同时也需要成为一家盈利公司。”凯农-布鲁克斯在5月对本报表示。 “同时管理好这两者是一个挑战。“我们希望成为一家公司赢家。为了做到这一点，你必须达到市场对于软件公司优秀的标准。” 此外，还有更温和的潜在背景，也支撑着这一及其他近期举措。百万富翁工厂是凯农-布鲁克斯和斯科特·法夸哈的共同创造，这两位大学好友在20年间建立了慷慨、无畏的文化。法夸哈于2024年8月辞去了共同首席执行官职务，而从3月的裁员到本周的薪酬改革，所有的变化都是由凯农-布鲁克斯独自主导，亚特拉斯正在用以往创始人的方式换取华尔街的面子。亚特拉斯的迈克·凯农-布鲁克斯和斯科特·法夸哈，2006年合影。詹姆斯·阿尔科克 公平地说，变革确实有其正当理由。四年后兑现的现金将不会像亚特拉斯的股票那样贬值；许多在高峰期达成的赠与依旧深陷于水下。而根据澳大利亚的员工股权计划规定，员工在股票归属时需缴纳最高45%的收入税，无论他们是否出售。那些在接近高点时获得股票却因股价下跌而欠税的工人，将面临未能兑现的纸上财富所带来的实际税务负担。但时机却是残酷的。就在亚特拉斯关闭其财富机器之际，它必须与全速运营的人工智能实验室竞争。报告显示，OpenAI去年的平均每位员工股票薪酬达到了150万美元。Anthropic的美国签证申请显示基础薪资达138万美元。两家公司估值接近1万亿美元，预计首次公开募股将创造20多位新亿万富翁。亚特拉斯为同类人工智能工程师提供的是缓慢支付的现金补贴，而该公司仍在寻找其第一笔利润。投资者所要求的是财务纪律，股价的反弹表明凯农-布鲁克斯给予了他们想要的东西。但股票上涨是让悉尼软件公司在过去20年与硅谷竞争的王牌。亚特拉斯正在赌它不再需要百万富翁工厂来获胜。下一代的招聘者在权衡来自依然运行这样的工厂的公司的报价时，将决定这一赌注是否成功。市场回顾通讯是对当天市场的总结。