新研究发现，自疫情以来，远程工作让年轻大学毕业生受到冷落。Maksym Belchenko/iStock / Getty Images Plus 隐藏标题切换标题 Maksym Belchenko/iStock / Getty Images Plus 请通过我们每天早晨发送的《先知》新闻通讯保持更新。高校校园的热门话题是人工智能正在扰乱年轻大学毕业生的就业市场。但纽约联邦储备银行的新研究发现，罪魁祸首可能是别的东西：远程工作。对联邦就业数据的分析，加上一家未公开姓名的财富500强科技公司的灵活工作安排深度研究，揭示了公司更不愿意将最近的大学毕业生招聘到可以远程完成的工作中。研究人员推测，雇主不愿意让这些工人在一个更难以从同事身上吸收经验的环境中工作。研究发现，年轻大学毕业生（29岁以下）的失业率在疫情后上升了20%，而年长大学毕业生的失业率略有下降。这项研究将疫情前（2017至2019年）和疫情后（2022至2024年）的失业率进行了比较。随着远程工作的增长，失业率增加了四倍，研究人员写道：“我们的分析表明，这些趋势是相关的，远程工作使管理者更难以培训和指导新员工。”远程工作导致工作反馈减少。研究开始时关注财富500强科技公司软件工程师所获得的反馈，弗吉尼亚大学经济学助理教授、报告作者之一的艾玛·哈灵顿说：“我们看到的一个非常明显的模式是，软件工程师如果坐在同事旁边，获得的反馈会多出约20%，而如果与他们远离，就会减少。”她还表示，这种情况在疫情之前就已经存在。但在疫情之后，反馈骤降。“这对年轻员工的打击更大，”哈灵顿说。“正是这些最需要学习的人真正感受到了反馈的不足。”研究人员随后更深入地调查了在这家科技公司被雇用的人。结果发现，随着该公司接受远程工作，他们转向雇用年长者。“所以他们曾经雇佣很多新毕业生担任软件工程师，而后他们转向雇佣年纪更大的员工，平均年龄增加了十年。”之后，该公司再次调整政策，实施哈灵顿所称的“相当激进”的返岗政策。此时，该公司恢复了招聘新毕业生。“所以可以看出，这些与指导相关的问题确实影响了公司选择雇佣的对象，”她指出。研究人员随后希望了解这家科技公司发生的事情是否在整个经济中有类似的变化。通过使用一个广泛使用的指标，衡量在家工作可行性，研究团队将所有职业分为两类：“可远程工作职业”，如软件工程和“一定要现场工作职业”，如机械工程。他们发现，最近毕业生与年长工人在“可远程工作职业”中的失业差距明显高于现场工作职业中的差距。在“可远程工作职业”中，年轻毕业生的失业率在疫情后跃升近一个百分点，而年长毕业生的失业率略有下降。他们得出的结论是，远程工作解释了这一期间年轻毕业生失业率上升的近三分之二。“年轻人失业的相对上升与疫情同步，并且此后一直处于高位，远程工作的比例也持续上升，”研究人员写道。人工智能尚未对年轻大学毕业生的许多职位产生扰乱影响。为了研究人工智能聊天机器人兴起可能对年轻群体失业率上升的影响，研究人员使用了另一个指数，该指数将职业分为更容易受到人工智能影响的职业（如工程和会计）和不太受影响的职业（如教学和护理）。他们发现，人工智能的影响并未解释2022-2024年间失业率的差异。哈灵顿表示，远程工作流程是更主要的推动力，同时她强调这一情况可能会发生变化。“对生成性人工智能的未来进行预测始终是困难的，”她说。“在未来几年的这项叙述确实可能会大有改变。”伦敦经济学院的研究人员得出的结论与此类似——远程工作对早期职业招聘的影响比人工智能更明显——这项研究考察了美国、英国、加拿大和澳大利亚的新雇佣。无论原因是什么，纽约联邦储备银行的报告警告称，年轻大学毕业生的高失业率令人担忧。