2026年6月30日 — 下午7:05 悉尼大学领导在讨论创建一个新职位以监督副校长办公室时，一名工作人员似乎对获得每年389,000美元的职位充满信心。“那将是我，”首席治理官艾莉莎·怀特去年1月25日对人事和文化主管艾莉森·博克这样说。悉尼大学的人事和文化主管艾莉森·博克详细记录了与员工进行的对话的“文件笔记”。独立反腐败委员会正在调查怀特是否通过提前向她的朋友和亲属发送面试问题来破坏适当的招聘程序的指控。它还在研究是否私人顾问不当地获得了为该机构工作合同的其他指控。在周二的调查中，博克详细介绍了怀特的自信让她“因多种原因感到震惊”。这些原因包括创建新高管职位的公众形象（大学在2024年出现了9500万美元的赤字）以及缺乏竞争性程序和法律风险。“我说过，这里有许多考虑因素，包括创建高级职位的公众形象，任何潜在变化是否会引发咨询义务，因此我们需要谨慎处理这个问题，”她根据在听证会上播出的对话记录告诉怀特。博克开始记录她与员工的对话，因为她知道有外部举报投诉表明有关招聘怀特的朋友马修·道金斯的利益冲突问题。那些投诉被转给了反腐败委员会。根据她的笔记，博克与怀特讨论了职位计划，并提出了关于公众形象的担忧；怀特回应称校长迈克尔·斯蒂尔和即将上任的副校长马克斯·鲁“坚持认为是她”。怀特在腐败听证会开始前的两天辞去了职务。在2025年1月31日与斯蒂尔的通话中，博克概述了“法律、工业和文化问题及风险”，笔记中提到。斯蒂尔表示，他们需要“乐意以一定的风险合作”，而不是允许“胆怯”。其他“文件笔记”显示有两名未具名的员工警告她“要小心”，因为“有历史表明那些提出关切的人会受到不利看待或被解雇”。坦尼亚·迪塞尔在反腐败委员会听证会外。稍早些时候，听证会听取了校长斯蒂尔曾被带到悉尼舞蹈公司的活动，被邀请到动物园、晚宴和由后来自承包两份大学合同的一家咨询公司的负责人编写的诗集发布会。斯蒂尔已经辞职，等待调查结果。Aspirall首席执行官坦尼亚·迪塞尔周二在听证会上表示，她在2004年首次在工作中遇见斯蒂尔，并保持了她所称的专业关系。“早上，您会和我们一起去动物园看长颈鹿吗？”迪塞尔给斯蒂尔的短信。看到大量讨论社交活动的短信后，她表示两人不是朋友而是商业伙伴。“他不是我的朋友，”她说。在某个时刻，调查的专员保罗·拉卡托斯询问她如何定义友谊。“是我寻求情感支持的人……他们是我一起去野餐和度假的人，”迪塞尔说。她告诉调查，她收到了大学的邀请，参加2024年初在新南威尔士州议会大厦举行的即将卸任的校长的告别活动，几个月后，迪塞尔被邀请与怀特会面，讨论“一项为大学潜在的工作计划”。在那次会议之后，迪塞尔的公司获得了56,000美元的报酬，用于开展焦点小组，以确定大学副校长的“愿望、挑战和能力”。迪塞尔在焦点小组中告诉调查，员工感到绝望。“他们对大学吸引一位强大、有价值、聪明的副校长的能力感到幻灭。他们似乎对推进行政或文化变化的责任没有意识，”她说。听证会之前曾听到指控称Aspirall未根据大学规定的采购政策被选为这些项目，并且咨询项目是使用200万美元的大学理事会的自行决定基金资助的。Aspirall被授予一个后续合同，为大学理事会成员和高管提供研讨会。听证会听到它得到74,450美元的报酬。还有可能获得一份163,000美元的合同来开展另一个项目，但该项目从未进行。迪塞尔告诉调查，当获得合同时，她从未被要求进行利益冲突的声明。她不同意存在利益冲突。在斯蒂尔的律师艾米莉亚·阿弗里·威廉姆斯的质询下，她被问及...