盖帝图像；Rebecca Zisser/商业内幕 人们长期以来一直为人生中的重大里程碑存钱：购房、结婚和退休。一些员工还将钱存起来以防自己希望永远不会发生的事情：倦怠。上周，54岁的明尼苏达州居民玛丽·凯恩递交了辞职信。在作为高级营销经理的工作中感到疲惫、易怒和越来越倦怠的六个月后，她决定不再忍受。与许多处于相似境地的员工不同的是，她对于辞职后将如何支付账单并没有感到恐慌。多年来，她说，她将每笔工资的约一半存了下来，建立了她现在所称的倦怠基金。“真正的有意储蓄” 倦怠基金是一个专门用于资助恢复期的储蓄账户，而不是诸如失业或医疗账单等意外紧急情况。“倦怠基金是一种真正的有意储蓄，您预计需要休息，”罗克兰信托财务教育与发展战略官朱莉·贝克汉姆告诉《商业内幕》。她补充道，从这个意义上说，这是一个新名称下的旧概念：“为任何储蓄账户命名时要有意是一个好习惯。”先锋公司的高级财务顾问萨比诺·巴尔加斯告诉《商业内幕》，倦怠基金的目标是“建立足够的财务灵活性，以便在需要后退或职业重置时能够有选择。”随着一系列职场和经济压力对员工产生不同方式的影响，倦怠基金的概念逐渐被提上日程。人工智能的出现正加快工作节奏，使人们的工作保障感受到动摇，导致许多员工感到始终处于赶工状态。价格上涨使许多人感到经济紧张。更重要的是，美国的就业市场看起来日益不稳定。美国劳工统计局上周五报告称，7月份美国失去了23,000个就业岗位，而对之前报告的修正意味着前两个月新增的工作岗位比最初估计的少了100,000个。几项调查表明，倦怠现象普遍存在。国家心理健康联盟-益普索对2,153名在100人以上公司工作的全职员工进行的心理健康调查显示，53%的人感到由于工作而疲惫。这影响到每个级别的员工；最近一系列高知名度的科技高管和创始人提到健康问题和倦怠是他们愿意辞职的原因。虽然世界卫生组织并未将倦怠归类为医疗状况，但却将其视为由于长期工作压力造成的“职业现象”。她经历了两次倦怠，然后便有了倦怠基金。33岁的塔斯敏·洛夫豪斯于2018年首次感到倦怠。“我感觉完全平静，没有动力。我不想做任何事情，也不想见朋友或跟他们说话，”这位居住在英格兰西北部的营销专业人士告诉《商业内幕》。洛夫豪斯知道自己需要离开工作，但由于没有储蓄，她负担不起。因此，在辞职后她几乎立即换了工作。她在2020年启动了一家营销咨询公司，并在两年后经历了另一段倦怠期。这一次，她决定永远不想让金钱决定自己是否可以离开工作。“这让我意识到，我需要建立某种途径，以便在我感到倦怠时能够后退，”她说。洛夫豪斯在2022年开始存钱，并在2024年开设了专门的倦怠基金。从那时起，她每隔几个月就把一部分业务利润转入其中。现在她有大约48,000英镑（65,000美元）的储蓄，足以支付12个月的业务开支，同时以减少的薪水给自己发工资。她还保持着一个单独的应急基金，涵盖三个月的生活费用。“我很幸运能够为自己做到这一点，”她说。“我认为人们容易感到倦怠，特别是在我们生活和工作的大环境下，人们需要将其视为可预见的开支，而不是意外的紧急情况。”对某些人来说，“倦怠基金”可以让他们换职业。54岁的斯泰西·诺思在首次建立基金时就知道自己处于倦怠的边缘。在2022年卖掉房子后买了另一处，她剩下了80,000美元的现金。她没有将这些钱用于新的抵押贷款，而是将其放入了储蓄账户。“我之所以这么做，是因为我感到倦怠，”她告诉《商业内幕》。诺思当时在马里兰州的一家水果运输公司担任销售经理，她在2025年1月辞去了工作，意识到倦怠没有改善。她的储蓄让她有了喘息的余地，在2026年初转型为专业的家庭整理业务。她说，目前她已经花费了80,000美元基金中的约35,000美元。解决方案与症状 洛夫豪斯和凯恩都表示，她们有足够的积蓄来支付大约12个月的开销。34岁的卢卡·丰塔尼辞去了职务，成为赢家。