多伦多 · 新 据黑人员工集体诉讼秘书处称，鉴于三名来自不同地区的黑人员工招募者反映出类似的种族歧视模式，呼吁对安大略省省警察招聘新警官的方式进行调查。省警察表示已关注这些问题，并致力于确保"公平和尊重的工作环境"。 伊莲娜·云恩·朴 · CBC 新闻 · 发布时间：2026年10月21日晚上7:12 | 最近更新：11分钟前 收听该文章 预计时长6分钟 这篇文章的音频版本是由基于人工智能的技术生成的。可能会发生错误发音。我们正在与合作伙伴合作，持续审查和改进结果。 三名前省警察招募者已向警务监察长提交投诉。他们表示，在警察服务期间遭遇反黑种族主义。一家反种族主义倡导组织呼吁对安大略省省警察的招聘新警官过程进行调查，因为三名来自不同地区的省警察招募者声称自己遭受了反黑种族主义。黑人员工集体诉讼秘书处要求安大略省警务监察长审查省警察对新警官的指导和评估过程中是否能防止基于招募者的种族、口音和文化的偏见。该组织表示，9月21日他们首次写信给安大略省警务监察长，提到三名来自安大略省不同地区的招募者，声称因口音和交流方式受到歧视。这些招募者因其口音受到嘲笑和处罚，带到工作场所的食物被嘲笑，并因一些在白人警官中常见的行为受到惩罚。该团体声称，其中两名招募者在实习期间被解雇，其中一名在12个月的实习期结束前一周被非正式通知。第三名招募者则处于病假状态。以保罗这一化名的招募者在周三的新闻发布会上通过电话表示，尽管他拥有两个硕士学位，但仍因言语方式在其分队受到评判。他说：“我经历了地狱。”CBC新闻已同意不公开涉及的警官的姓名，以避免报复。黑人员工集体诉讼秘书处主席尼古拉斯·马库斯·汤普森（Nicholas Marcus Thompson，左）和其倡导及法语事务主任阿兰·巴比诺（Alain Babineau，右）在周三的新闻发布会上发言。（女王公园）“一名调度员公开嘲笑了我的口音影响了无线电通话，”他说。“当我试图进一步讨论时，这被用来反对我。”保罗还补充说，他后来被错误指控了一些他并不知情的事情，他的指导官明确告诉他不会通过实习期。保罗表示：“他尽一切努力让我崩溃和摧毁我的自信，包括在12小时的工作中阻止我吃饭。”省警察表示，他们致力于“尊重的工作环境” 安大略省警察表示，他们认可黑人员工集体诉讼秘书处提出的担忧，但不能针对与就业相关的具体问题发表意见。“我们可以说的是，省警察致力于确保开放、无障碍、公平和尊重的工作环境，并致力于反映其服务的多元社区，”乔·布里斯博斯中士在给CBC新闻的电子邮件中表示。 “所有骚扰和/或歧视的指控均被认真对待并保密处理。” 观看 | 多伦多警方调查前警察的反犹太主义和种族主义指控：多伦多警方希望与前多伦多警察谋杀侦探汉克·伊迪辛加谈谈他在工作中看到的反犹太主义、种族主义和腐败，以便进行调查。阿兰·巴比诺在新闻发布会上表示，虽然像省警察这样的组织已承诺多样性、公平和包容，但这还远远不够。“多样性是一回事，但他们必须被纳入并在对待他们的方式上获得公平，”巴比诺在周三表示。“你可以有一大堆多样化的人，但如果他们受到不公平对待，你只是履行了你承诺的四分之一。”该非营利组织还呼吁对省警察内部数据进行审查，以分析根据种族确认或解雇的招募者。"这不是70年代或80年代":"招募者"该团体分享了另一名在实习期内被解雇的招募者的声明，化名约翰。他在成为警官之前在社会服务领域工作了十年，并被派驻到安大略省西南部的一处分队。作为那里的唯一一名黑员工招募者，约翰表示，他开始注意到他所受到的待遇。