根据一家领先的智库，部长们应该拒绝逆转就业税上涨的呼吁，以促进年轻人就业，转而支持学徒培训的额外资金和增加青少年支持补助金的数量。解决方案基金会表示，一项深入研究表明，减少雇主的国民保险缴款（NICs）和降低21岁以下年轻人的最低工资——这些措施是商业团体所要求的——对年轻人找到工作几乎没有促进作用。该独立智库表示，雇主应获取针对性的工作场所补贴，因为这“是支持年轻人就业的最具成本效益的方式”。报告指出，除非采取行动，今年未就业、未接受教育或培训的年轻人（Neets）数量已超过100万，否则将对一代人的生活水平造成损害。上个月，前卫生大臣艾伦·米尔本（Alan Milburn）提交了一份政府委托的报告的第一部分，探讨了为何越来越多的16至24岁的人成为Neets。解决方案基金会的报告——名为《给我一个机会》——预计将在米尔本秋季发布的后续报告中影响其最终建议。商业游说团体抱怨，自工党重新执政以来，财政大臣蕾切尔·里夫斯（Rachel Reeves）所引入的税收增加抬高了用人成本，年轻人遭受了招聘冻结的最大影响。上个月，英国工业联合会的主席克雷西达·霍格（Cressida Hogg）表示，最低工资使雇用年轻人的成本过高，从而助长了青年失业。在另一次干预中，前首相托尼·布莱尔表示，25岁以下年轻人的最低工资上涨将阻碍企业雇用年轻人。然而，解决方案基金会表示，对一系列针对年轻工人的支持支出的分析表明，逆转税收上涨“将是浪费和无效的”。智库的报告表示：“有人认为2024年对雇主NICs的变化使公司不愿雇用年轻人。然而，废除这些变化对年轻人就业的影响微乎其微——绝大多数21岁以下的年轻人根本不需要交雇主NICs。“彻底废除25岁以下年轻人的雇主NICs将非常昂贵——花费51亿英镑，仅创造38,000个额外的年轻人就业机会，成本为每个工作132,000英镑。”报告指出，逆转年轻工人的最低工资上涨也对就业水平几乎没有影响，但会显著增加政府成本。报告称：“近期青年与成年最低工资水平的趋同促使一些人呼吁逆转这些变化。但分析发现这对就业的影响有限——仅增加15,000名年轻就业人员——与此同时，230,000名16至20岁的年轻人已经按照现行标准支付，却在一年中错失了3.79亿英镑的收入。”研究人员发现，增加青年就业补助金，可以为雇佣一位在领取普遍信贷（UC）超过六个月的18至24岁年轻人提供3,000英镑的补贴，这将创造2,800个额外工作机会，成本约为每个36,700英镑。报告称，该计划本周启动，应该从每年20,000个名额增加到80,000个名额，每年增加1.12万个工作岗位。智库还建议将工作保障扩大到领取UC且寻找工作超过12个月的年轻人，以便更多18至24岁的年轻人受益，并限制学徒税只支持25岁以下的工人。“经济的事实是明确的：学徒培训为19-24岁工人每花1英镑产生13-15英镑的公共收益，而24岁及以上则仅为7英镑。“此外，去年专门为25岁以下的支持税收将释放出15.5亿英镑——足够资助145,000个年轻学徒，并为雇佣他们的公司提供每人2,000英镑的激励。”智库的研究总监林赛·贾奇（Lindsay Judge）表示，超过100万的Neets增加是“一个严峻的里程碑”。她补充道：“但通过降低雇主税收来解决这一问题并不合理。相反，政府应扩大其最具成本效益的项目：增加青年就业补助金、扩大工作保障，以及改革增长和技能税，使其支持最需要的年轻人。