经济学人 2026年9月2日 — 上午5:30 如果你可以将任何品质赋予你的孩子，你会选择哪一个？卓越的智慧？对人类的同情心？对父母的更大的尊重？能够从冰箱旁走过而不打开它？悉尼大学的经济学家德博拉·科布-克拉克（Deborah Cobb-Clark）有一个不同的答案：内在控制点。与能动性密切相关，内在控制点与自我控制相关。 一项论文得出结论，具有更强能动感的家庭储蓄更多财富。iStock 内在控制点的概念是由心理学家朱利安·罗特（Julian Rotter）于1960年代提出的。它与能动性密切相关。具有内在控制点的人相信他们能够塑造周围的世界；而外在控制点的人往往认为运气、命运或其他人决定了他们的命运。事实证明，成为内在型的人是相当有用的。它激励努力：科布-克拉克及其合著者的一项研究考察了德国一群新失业的人，发现具有更强外在控制点的人搜索工作的强度低于内在型的人。毕竟，如果结果与行动无关，为什么要花时间找工作呢？外在型的人也有较低的保留工资，即他们愿意接受的最低工资。 内在控制点与自我控制相关：另一项论文得出结论，具有更强能动感的家庭储蓄更多财富。它还有助于将意图转化为行动，似乎促使具有创业精神的人实际行动，成为一名创始人。成为内在型的人似乎也有助于你的后代。 马德里卡洛斯三世大学（Universidad Carlos III de Madrid）的瓦恩·莱克富旺富（Warn Lekfuangfu）及其合著者的一项论文发现，其他条件相同，待产母亲的控制点与她们在积极育儿方面所投入的努力有关。内在型的人更有可能认为，花时间培养孩子的技能会带来回报。外在型的人更可能认为：“小罗德尼不过是众神的无助玩物。” 控制点存在于一个光谱上。科布-克拉克最担心的是那些从未真正形成自身能动感的少数人。但许多人常常低估了自己影响周围环境的能力。在她那本标题尖锐的书《你可以去做事情》（You Can Just Do Things）中，凯特·霍尔（Cate Hall）引用了哥伦比亚大学的弗朗西斯·弗林（Francis Flynn）和瓦妮莎·莱克（Vanessa Lake）所做的研究，显示人们低估了他人回应求助请求的可能性。在一系列实验中，研究人员询问参与者为完成一系列任务（从填写问卷到借用手机打电话）需要接触多少个陌生人。实际上需要的数量远低于他们的估计，这并不是因为人们表现得不可思议地友好，而是因为拒绝直接求助是令人尴尬的。在另一个实验中，芝加哥大学的斯蒂芬·列维特（Steven Levitt）让犹豫不决的人掷一个虚拟硬币，以帮助他们做决定。支持变革的掷硬币使得某人更有可能去打破现状。那些做出改变的人报告的快乐程度远高于那些没有行动的人。这表明，许多需要变化的人缺乏掌握自己命运的能动感，甚至需要一点推动。如果外在控制点在阻碍个体，它也可能在阻碍组织。 一篇新论文由哈尔滨工业大学的徐峰（Feng Xu）共同撰写，探讨深圳制造企业采用人工智能的情况。研究人员发现，内在型的人更有可能将人工智能视为需掌握的技能，并乐于分享他们的经验知识。而外在型的人更倾向于将这一技术视为对工作安全的威胁，更容易隐藏信息。 管理者应该如何应对这一问题？他们可以在招聘过程中测试控制点：安德烈·卡帕斯（Andrej Karpathy），一个值得引用的人工智能研究者曾表示，作为一种特质，能动性比智力更强大且稀缺。薪酬和晋升系统应当按常规奖励成就，但可以更明确地将这种联系建立起来。文化规范也可以设定，促使人们采取行动。“请求宽恕，而非许可”这一口号在当有许多高能动性的人而缺乏监管时，可能产生一些相当糟糕的后果。但其背后的理念是合理的。有关头条背后的故事，请收听《晨间新闻》（The Morning Edition），新的剧集每个工作日从早上5点直播。您可以在Apple、Spotify及您收听播客的任何地方找到《晨间新闻》。© 2026 经济学人报纸有限公司。版权所有。