2026年10月13日 - 下午7:30 创造‘玻璃悬崖’一词的学者表示，经过涉及全球顾问公司麦肯锡与其一名澳大利亚合伙人的丑闻后，这一现象显然仍然存在。麦肯锡高级合伙人克里斯·布拉德利在LinkedIn网络网站上评论称，玻璃悬崖是“在雨中总是成为受害者的一种非常方便的方式”，因此他被剔除出公司研究部门的领导角色。米歇尔·瑞安教授在20年前创造了‘玻璃悬崖’这一术语。与《时代报》和《悉尼先驱晨报》的节目《晨间版》的主持人萨曼莎·塞林杰-莫里斯交谈时，性别平等专家米歇尔·瑞安博士表示，质疑玻璃悬崖的存在是歧视正在产生的一个例子。“所以在这里，我们已过了20多年，仍然有一些人质疑这一现象。因此我惊讶吗？一点也不，这绝对与研究相符，”瑞安说道。瑞安现在是澳大利亚国立大学全球女性领导力研究所的主任，她与英国的亚历山大·哈斯拉姆教授于2005年共同创造了这一术语。瑞安表示，玻璃悬崖描述了一种趋势，即女性被任命为领导角色，特别是在公司危机时期。 “因此，她们的职位是风险重重且不稳定的，”瑞安说。她指出苏珊·莱（Sussan Ley）是一个例子。这位退休的国会议员是联盟党的首位女性领袖，在该党在上次联邦选举中遭遇惨败后被任命。她领导了九个月。“因此，有时我们知道有人必须承担责任或应对困难境地，而我们把女性放在这些位置上，”瑞安说。莱已经拒绝了玻璃悬崖与她的任命有任何关系，她在《女性议程》上写了一篇评论，称“女性常常被留下来收拾烂摊子”，但她已经争取到了自己的机会。点击上面的播放器收听完整的节目，或继续阅读下面经过编辑的谈话摘录。萨曼莎·塞林杰-莫里斯：正如你所说的，这是一种公认的现象，我知道我们的媒体头条，当然还有其他媒体，已经报道了许多非常高规格的案例，对吧？我们有范妮莎·哈德森（Vanessa Hudson）担任澳洲航空首席执行官，她不得不重建航空公司的声誉，因为它遭受了严重的损失。沃尔沃斯（Woolworths）的阿曼达·巴德威尔（Amanda Bardwell），自由党苏珊·莱等，案例比比皆是。因此，我想问你，你是否对克里斯·布拉德利有关此的评论感到惊讶。此外，我想知道，作为一家一直致力于推进女性在职场所面临的挑战的公司的领导者，布拉德利的评论是否令人感到不安？麦肯锡已与雪莉·桑德伯格的“向前一步”倡导小组合作，发布了关于职场女性的研究报告，长达十多年，2020年关于女性在医疗保健领域工作的报告甚至在概述有色人种女性面临的障碍时提到了“玻璃悬崖”这一术语。那么，米歇尔，你怎么看？米歇尔·瑞安博士：嗯，我不确定我是否真的有资格对克里斯·布拉德利发表意见，但我非常乐意谈一些更普遍的内容。至于我是否对人们质疑这种现象感到惊讶，不，我并不惊讶。这是现象本身的一部分，也是研究的一部分。因此，实际上，当我们在2003年、2004年、2005年首次揭示这个现象时，我们确实进行了一项研究，旨在查看人们对此的反应以及他们如何解释这一现象。我们实际上在BBC进行了一项研究。因此，我们，BBC希望运行一篇关于玻璃悬崖的文章。这是关于玻璃悬崖的第一篇媒体文章。我想它的出版是在2004年，也许是那一年。我们做的事情之一就是在文章的末尾添加了一个小调查。因此，当我们查看对该调查的反应时，真的很有趣的是，女性对此非常有共鸣。它要么与她们自己的经历产生共鸣，要么与她们在现实世界中看到的情况产生共鸣。她们对这一现象的解释非常强调歧视性和问题性。因此，可能会有人说，“哦，看起来女性正被设定为失败”或者“这是一种真正微妙的歧视形式”。但有趣的是，当男性解释这一现象时，他们的反应非常，非常不同。所以，男性更可能会说，“哦，不，这不是，没关系的现象。实际上，这只是组织在做他们的事情。他们只是在寻找工作上最优秀的人，或者他们只是想传达一些变化，并不是歧视。”但有趣的是，有50%的男性受访者实际上表示，“我认为它并不存在。”就像“我实际上质疑现象本身”。所以在这里我们……