2026年10月19日——早上3:01。根据一项新的调查，大多数澳大利亚工人相信国家最大的公司有责任应对气候变化。然而，即使企业在气候承诺上采取了实质性措施，员工们仍然对其表示怀疑。这份新报告是关于在“多重危机”面前社会和商业环境的一系列研究的第一份。AP。调查结果来自新的西澳大利亚州研究，调查了全国2048名工人，作者表示大多数工人并不质疑企业是否应该采取气候行动，但并不相信正在取得实质性的进展。这份报告来自珀斯的应用伦理学库廷中心，是一系列研究的第一部分，探讨商业领袖们在全球不同渠道展开的“多重危机”背景下面临的几个问题。应用伦理学副院长安东尼·朗格罗伊斯教授表示，气候变化已经是一个工作场所的健康、安全和生产力问题。“从我们的受访者来看，很明显，暴露[于气候变化的影响]主要集中在前线角色，”他说。“因此，如果我们考虑技术人员、技工、机器操作员等，59%的人曾在极端温度下工作，45%的人在有烟雾和灰尘的地方工作。“而如果你谈论的是管理者和专业人士，这些数字分别下降到25%和20%。 “我发现这个类别的工人非常有趣，他们被认为是最受影响的工人，但他们对于整个社会和政治应对气候变化的反应感到最失望。”在这一群体中，有58%的受访者对联邦政府应对气候变化的反应表示不满，而58%的人感到在政治体系中没有发言权。报告称，后一个数字在接触烟雾、烟气或灰尘的工人中上升到60%。工人们预计气候变化将对他们的生活成本产生最大影响，其中41%的人将其列为“重大影响”领域。“员工首先将气候变化视为一个可负担性和安全性问题，而不是一个抽象的环境问题，”报告中写道。朗格罗伊斯表示，这项研究强调了透明度的重要性，员工愿意支持公司的气候行动，但“不愿意盲目信任”。“人们希望改变，他们完全乐于被说服认为公司在采取行动，政府在采取行动，他们只想看到证据，”他说。“这对西澳大利亚的情况尤为重要，尤其是在考虑到我们这里的产业组合时，特别是那些涉及能源和采矿的产业。”朗格罗伊斯提到了最近推出的强制性气候报告要求，认为这是企业展示其在气候变化相关目标上采取实质行动的机会。“向整个员工队伍谈论你正在做的事情，不仅仅是董事会和投资者，还要与整个层级的员工对话，讨论过渡规划，”他说。“不要依赖公关活动，使用证据，这将说服人们。”共同作者阿斯塔吉克·马维萨卡良教授表示，大多数员工认为“绿色洗涤”是普遍现象——79%的受访者如此——而很少有人会对可持续性声明轻信。 “员工更有可能信任经过独立审计或由强制性披露要求支持的气候声明，而不是仅仅依赖自我报告的声明，”她说。报告还揭示了这一话题上日益扩大的政治分歧，2010年至2025年间，左倾和右倾澳大利亚人之间的差距从32个百分点扩大到48个百分点。左倾和中间偏左的澳大利亚人对全球变暖的威胁感知“急剧”变化，而右倾者几乎没有变化。通过日报摘要开始美好的一天，注册我们的早间版通讯。来自我们合作伙伴的消息。