Severn Trent将其新任首席执行官的长期奖励计划的规模翻倍至最高310万英镑，尽管对水务高管薪酬的愤怒，杰西克的收入可能显著超过他的前任。FTSE 100的水务公司表示，其长期激励计划（LTIP）将从新任首席执行官詹姆斯·杰西克（James Jesic）基本工资的200%提高至400%，根据公司最近一年报中透露的变更。考虑到工资、年度奖金、LTIP和福利，杰西克在单年中可能获得最多480万英镑的收入。近年来，水务公司薪酬受到强烈审查，部分原因是对污水流入英国河流和海洋的愤怒。Severn Trent透露，杰西克的直接前任利夫·加菲尔德因为环境失误被阻止获得2023财年的奖金，而Severn Trent在前一年逃避了这一禁令。公司对此禁令表示强烈不满，认为这一惩罚不成比例，因为单一的严重污染事件可能会阻止奖金的支付。它表示，这一禁令是由监管英格兰和威尔士水务公司的Ofwat引入的，正在“削弱该行业吸引和留住所需领导才能，以为客户和环境提供持续改善的能力”。这家服务于布里斯托尔、中部地区和东威尔士470万客户的公用事业公司还移除了决定未来奖金标准的环境绩效指标。詹姆斯·杰西克于1月担任Severn Trent首席执行官，基本工资为775,000英镑。杰西克于1月开始担任首席执行官，基本工资为775,000英镑。在2026年前三个月，他在按比例计算的工资和非禁额奖金中获取了740,000英镑，因为他在发生事件时并不是首席执行官，尽管他担任高级职位。Severn Trent将他潜在年度奖金的规模从工资的120%削减到100%。然而，同时公司将LTIP从工资的200%增加到400%，根据于5月发布的年报显著提高了他可能收到的整体数额。杰西克在单年中的理论最高薪酬套餐可能达到480万英镑，包括工资、奖金、福利（如电动车和15,000英镑的“绿色出行津贴”），以及养老金贡献。这将比加菲尔德在2022年的390万英镑的最高年收入显著更高。河流行动（River Action）运动组织的首席执行官詹姆斯·华莱士（James Wallace）表示：“公众将质疑，在他们所负责的公司在2025年记录约36,000起污水排放事件，持续超过200,000小时的情况下，是否应该给予任何首席执行官数百万英镑的薪酬。”Severn Trent的奖金计算中去除了政府环境绩效评估中有关其分数的参考，尽管一般认为该公司在污染方面是英国水务公司中表现较好的之一。该公司表示，削弱该指标是合理的，因为它“可能会受到管理层无法控制的因素的巨大影响，从而降低其在奖金结构中的有效性”。它以客户服务指标替代了该指标，同时保留了一些不同的环境指标。Severn Trent的一位发言人表示：“我们的薪酬政策遵循Ofwat规定的法律和精神。我们与Ofwat保持完全透明，我们对所有激励计划的规定的应用是完全合规的，资金来自股东而不是客户账单。”他补充道：“关键是，我们的政策专注于为客户、社区和持续的行业领先环境表现交付长期价值。我们以创纪录的投资加速投入基础设施，去年减少了41%的污水溢出，并对连续第七年获得最高环境地位充满信心。”Severn Trent的LTIP仍将受未来对该公司适用的奖金禁令的影响。然而，其他公司被指控试图规避禁令。服务英格兰西北部的联合公用事业（United Utilities）因向其首席执行官路易斯·比尔德莫尔（Louise Beardmore）授予45万英镑的“津贴”而受到批评，该津贴没有绩效条件。联合公用事业的一位发言人表示，该公司“致力于向所有员工支付具有竞争力的市场薪酬”，并表示“增加的薪酬反映了在强劲表现的一年后留住和奖励我们的领导团队的重要性。”