您的浏览器不支持视频元素。盖蒂图片社；Alyssa Powell/BI 超现实的2026年夏季实习生班 今年夏天的实习生可能正在帮助结束未来的暑期实习。您的浏览器不支持视频元素。盖蒂图片社；Alyssa Powell/BI 作者 Amanda Hoover 您当前正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过您邮箱中的链接退订。2026-08-17T08:17:01.233Z 在应用程序中阅读 这个实习季，给老板端拿铁已经不再流行。教老板如何使用人工智能才是最新趋势。当 Jasreen Toor 这个夏天在代理人力资源公司 Eightfold AI 实习时，她的日常不是接电话或做笔记，而是大部分时间在建立并监控一个 Claude 代理，该代理会搜索公司信息以创建营销材料的初稿。在她之前的实习中，Toor 使用人工智能进行头脑风暴和研究。而在 Eightfold，人工智能成为了核心，而不是一种快捷方式。“我做的很多事情都是我自己主动去做的，探索如何解决产品营销所面临的一些问题，”Toor 说，她是一名在加州大学伯克利分校学习经济学和数据科学的初三学生。许多人警告说，人工智能将毁灭白领职业阶梯，吞噬入门级工作，使底层员工失去抓住机会的台阶。根据纽约联邦储备银行的数据，最近的大学毕业生失业率为5.7%，几乎是所有大学毕业生整体失业率2.9%的两倍。但随着入门级研究生工作减少，全国大学与雇主协会（NACE）预测实习生数量将每年增长4%。而今天的这一批实习生已经成为人工智能如何重塑入门级工作的试验场。随着聊天机器人和代理吃掉他们通常的任务——记录笔记、输入数据和制作幻灯片——一些公司对他们寄予了更多责任，让他们参与创建新的人工智能驱动的工作流程。但这一下转变，和夏季实习一样，可能是短暂的。今年夏天自动化的每一个繁琐过程都可能会消灭明年实习生的传统任务，而由实习生开发的每一个新的工作流程或代理将落到别人身上负责维护，或者任其消亡。2026届的倒霉实习生可能在夏天担任人工智能清洁工，把代码或文档整理过来，寻找基本错误，这在已成为2020年代的文件归档的单调任务中。而幸运的实习生则恰好抓住了机会，参与塑造公司如何使用人工智能的过程，这在技术改变初级工作之前是一个可感知的角色。目前，最适合实习生的公司是那些给予年轻工作者“利用人工智能转变角色本身机会的公司，”咨询公司 Korn Ferry 的人工智能战略与转型副总裁 Shanda Mints 说。“但这只会持续几年，因为一旦这个角色被转变，那么新实习生几年后要做什么？我们看到他们可能会直接跳入历史上的入门级角色。” 职业阶梯可能并没有崩溃，但随着施加在年轻员工肩上的责任增加，它正在缩小。招聘经理越来越多地丢掉简历，根据求职者的可证明技能进行选择，从而加剧了经典的职业捕获困境：你需要经验才能获得经验。根据 NACE 对雇主进行的调查，要求人工智能技能的入门级职位比例从去年的13.5%上升到春季的35%。有实习经历的人更有可能在大学后找到工作，要么在之前的实习公司转为全职工作，要么在其他公司工作。随着越来越多的雇主试图抓住难以寻觅的“人工智能本土”员工，一个在实习中为团队效率问题而致力于人工智能解决方案的实习经历可能成为进入收缩招聘市场的全职工作的金钥匙。去年的数据表明，Liberty Mutual 向79%的即将升入大四的实习生提供了全职工作，Maura Quinn 说，她是公司早期人才获取和参与项目的副总裁。到这个夏天，许多传统的实习任务，如数据录入、文件审查和幻灯片格式化，都被人工智能承接。“这曾是建立纪律的工作，但并不总能培养判断力。”Quinn 告诉我，参与精算和分析的实习生使用人工智能分析或可视化数据，并编辑代码。在节省的时间里，实习生可以为高级经理准备演示，这需要对发现如何适应商业模式有深刻的理解。她认为这是对实习生沟通和咨询能力的更高级的发展。“我们看到的重大转变在于：人工智能工具处理了许多常规过程。