跳至内容 新闻档案 经济 能源 石油与天然气 可再生能源 电动车 矿业 商品 农业 房地产 抵押贷款 抵押贷款利率 融资 银行 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 智能投资 财富管理 投资者 个人财务 家庭财务 退休 税务 高净值 FP 评论 执行女性 Puzzmo 时事通讯 财务时报 商务要点 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业 生活故事 故事讲述 购物 财务邮报商店 讣告 发布公告 广告 与我们合作的广告 广告解决方案 Postmedia 广告经理 赞助请求 分类广告 发布分类广告工作档案 设置 我的订阅 我的优惠 时事通讯 客户服务 FAQ 新闻 经济 能源 矿业 房地产 融资 工作 财富 投资者 FP 评论 执行女性 Puzzmo 时事通讯 财务时报 商务要点 主页 法律 郊区工作 人工智能可以作为有帮助的员工管理工具 - 但在决策中也是法律责任 霍华德·莱维特：使用人工智能并不将法律责任从雇主转移到机器上 雇主们正在快速采用系统来排名申请者，评估表现，识别异常员工行为并推荐管理行动。照片由Getty Images/iStock提供。在您的工作场所中，最危险的人工智能决策可能是无人能解释的决策。现在订阅，阅读您所在城市及整个加拿大的最新新闻。来自芭芭拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自财务时报的每日内容，全球领先的商业出版物。无限制在线访问，以一个账户阅读来自财务邮报、国家邮报和15个加拿大新闻网站的文章。国家邮报电子报，印刷版的电子副本，可在任何设备上查看、分享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》跨字谜。现在订阅，阅读您所在城市及整个加拿大的最新新闻。来自芭芭拉·谢克特、乔·奥康纳、加布里埃尔·弗里德曼等人的独家文章。来自财务时报的每日内容，全球领先的商业出版物。无限制在线访问，以一个账户阅读来自财务邮报、国家邮报和15个加拿大新闻网站的文章。国家邮报电子报，印刷版的电子副本，可在任何设备上查看、分享和评论。每日拼图，包括《纽约时报》跨字谜。创建账户或登录以继续您的阅读体验。使用一个账户访问来自整个加拿大的文章。分享您的想法并参与评论中的讨论。每月享受更多额外文章。获取您喜欢的作者的电子邮件更新。创建账户或登录以继续您的阅读体验。使用一个账户访问来自整个加拿大的文章。分享您的想法并参与评论中的讨论。每月享受更多额外文章。获取您喜欢的作者的电子邮件更新。登录或创建账户。雇主们正在快速采用系统来排名申请者，评估表现，识别异常员工行为并推荐管理行动。吸引力显而易见。人工智能可以比经理几乎瞬时处理更多信息。但是，使用人工智能并不会将法律责任从雇主转移到机器。如果它对雇佣、纪律、安置、晋升或解雇决定有所贡献，雇主仍然负责遵守法律。关键问题是人工智能在多大程度上影响了决策，以及雇主在实施其结论之前对分析进行了多大程度的批评。当其输出在决定雇主的行动方面发挥了重要作用时，人工智能对雇佣决定产生实质性影响。它可能缩小考虑的候选人数量，标记某名员工进行调查，生成管理依赖的评分或推荐某种行动方案。这与使用人工智能来撰写职位广告、总结会议或执行其他不会实质性影响决策的行政任务是不同的。当经理停止使用人工智能来帮助工作，而开始使用它来决定工作意味着什么时，问题就开始了。考虑一个雇主使用人工智能来识别那些貌似表现需要进一步审查的员工。某名员工反复被标记。经理展开调查并最终解雇了他们。几个月后，在诉讼中，员工的律师问：“为什么我的客户被选择？”雇主可能会有一个不舒服的答案。“系统指定