根据曼彻斯特的一家招聘机构负责人Chris Morrow的说法，当有人在求职面试中使用人工智能来制造答案时，这一点很明显。“这就像他们在读自动提示器，”他说。Morrow表示，招聘AI行业的人才，发现候选人在虚拟面试中使用能够实时收听并建议答案的应用，这也导致他们无法进入下一轮。“每当发生这种情况时，我们通常会结束面试。这是作弊，”他说。根据代表英国一些主要毕业生雇主的机构，毕业生在求职面试中失德行为的报告已达创纪录的高点，其中未经声明使用人工智能的行为名列前茅。学生雇主协会（Institute of Student Employers）在其年度调查中透露，申请工作中失德行为的报告达到了新高，92%的雇主怀疑或确认在评估和选择过程中存在不当行为。这个数字与前一年的85%和再前年的78%相比。最常见的失德行为是在面试和在线评估中未经授权使用人工智能，66%的受访者报告至少发生过一次毕业生在面试中滥用人工智能的事件。ISE有290个雇主会员，包括玛莎百货、罗尔斯·罗伊斯和埃森哲，但没有透露经历过人工智能辅助面试的受访者姓名。ISE的首席执行官Stephen Isherwood表示，面试中的作弊可能导致候选人获得不适合的工作。“如果你虚假陈述自己，可能最终会做错误的工作，”他说。Isherwood还补充，求职者应该进行调研，了解他们申请的角色，因为“这就是面试官在申请人面前所寻找的。”Morrow表示，他的Digitalent机构面试的候选人往往会无意中提醒他们在视频面试中使用了人工智能助理，因为他们在等待聊天机器人生成回复时拖延时间，或使用不自然的语言。“会有延迟，”他说。“候选人倾向于使用诸如‘这是个好问题’之类的填充语。另一个迹象是，他们使用的很多语言不一定自然，而且非常正式。”根据ISE，在面试过程中，使用人工智能进行在线评估的失德行为比例是第二高的（47%），其次是使用该技术完成在线申请问题，以及用它来撰写简历或求职信（10%）。ISE的2026年调查还淡化了人工智能对毕业生就业市场的直接影响。报告指出，招聘市场在经历了去年的8%下降后，今年已经稳定，并在2026年上升了4%，雇主预计在未来12个月内还将进一步增长7%。然而，调查结果显示出相当大的变动，40%的受访者减少了毕业生的招聘，45%增加了招聘，同时15%维持当前的招聘水平。Isherwood表示，任何公司减少毕业生招聘的现象都是由整体经济状况驱动的，而不是由于人工智能的采用，人工智能被广泛预期会影响就业市场，因为它能够自动化某些任务并减少对人类工人的需求。“他们（公司）并不是因为人工智能而减少毕业生招聘。这是因为经济不确定性。这是一个艰难的经济环境，”他说，并补充说对人工智能对毕业生工作的影响的担忧是在“未来两三年”.