美国导演协会在与主要电影和电视制片厂达成新的四年合同的路上又近了一步，工会全国董事会本周一致投票推荐会员批准这一协议。该合同现在提交给全体会员批准。预计投票将在6月底之前进行，因为工会现有合同将在6月30日到期。随着这一公告，DGA主席克里斯托弗·诺兰在周五发送的备忘录中透露了与影视制片商联盟的初步协议的更多细节。他的信中写道：“我们以三个主要优先事项进行谈判：确保我们的健康计划、保护就业，并确保我们的会员在人工智能持续影响我们行业的情况下保持安全。我们在这些方面取得了成功，并在许多其他方面也获得了进展。”诺兰补充说，他认为这一协议“适当地且必要地提供了稳定和增长的潜力，正当行业经历收缩时。”正如预期的那样，协议包括对工会的健康和养老金计划进行更改，以应对不断上升的医疗成本和好莱坞失业率的负面影响。与WGA和SAG-AFTRA类似，导演们确保了雇主对健康计划的贡献增加以及更高的贡献上限以增强基金。如之前所报道的，DGA的境遇远没有那么严重，协议反映了这一点。不过，工会宣称在协议的期间内雇主对健康计划的总体贡献增加了24.4%。DGA还谈判了与其姐妹工会类似的工资和剩余权增加。然而，DGA合同与其他工会合同之间存在多个主要区别，尤其是在应对就业威胁，包括人工智能方面。新的谈判协议确认了“导演对人工智能生成的素材的权威”，以确定这些素材应被“视为用相机或任何其他技术创建的素材，因此仍然在导演的控制之下”。此外，除了与编剧和演员合同类似的许可和透明度条款外，导演协议还建立了由雇主资助的“技能提升计划”，以教授对新技术感兴趣的会员如何将其整合到工作流程中。DGA寻求保护职业导演的一个有趣方式是与制片厂建立了多重职能雇佣单个项目的指导方针。工会没有详细说明这一新条款将如何工作，但给会员的信中解释说，它旨在限制“在剧本系列中没有导演经验且已经以其他角色在任职的人员可以导演的剧集数量。”DGA消息人士告诉Deadline，这并不是为了排除那些渴望导演的多重职能人才。相反，这是为了确保不是多重职能的职业导演仍然有健康的机会池。我们了解到这一条款的谈判困难重重，但这类条款在本轮谈判中对工会来说是高优先级。虽然DGA无法直接谈判任何联邦税收优惠，但它确实试图确保制片厂在这方面有一些投入。根据工会的新合同，制片厂承诺在游说联邦制作税收优惠方面涉及高级管理人员。此外，AMPTP还同意发布一则公告，“明确禁止”制片厂和代理商排除DGA成员在美国和加拿大以外的导演机会。DGA消息人士表示，随着越来越多美国公司在国外制作，近年来这一问题变得越来越严重，工会认为这违反了联邦劳动法。在众多其他条款中，新合同还建立了一个新的“由...执导的试点”信用，将作为单独的卡片出现在每一集电视系列剧中。“我们的斗争远未结束，”诺兰在周五的备忘录中总结道。“通过持续的倡导、游说、组织和对我们合同的严格执行，我们将继续——就像过去90年一样——推动我们的优先事项，包括国际管辖权、就业保护、人工智能、福利，以及我们职业和工艺的长期实力。