一名慈善工作者在因不小心在一条本是发给妻子的短信中称他的老板为“傻逼”而被解雇后，提起了不公平解雇的索赔。听证会上透露，西蒙·希尔在意外将该消息发送给他的经理本·惠勒后被解雇。希尔先生对公司汽车问题表示了他的沮丧，并在短信中将惠勒先生对该问题的解释称作“废话”。然而，他不是将该消息发送给妻子，而是意外发送给了惠勒先生。希尔后来亲自道歉，但由于“无法恢复的信任破裂”而被解雇。他现在向劳动法庭提起了诉讼，指控不公平解雇和吹哨。法院已安排在之后的日期在伯克郡雷丁劳动法庭进行该案件的完整听证。初步听证会上透露，希尔先生于2024年5月开始在L T Charity工作，并在2026年3月被解雇。在2026年3月被解雇之前，他发现公司的一辆汽车未缴税。这是在汽车发生故障后才被发现的，因为RAC看到其在DVLA网站上未缴税而拒绝前来。希尔先生通过WhatsApp通知他的直线经理惠勒先生，以及通过电子邮件通知另一名员工卡伦·威廉姆斯，该车辆未缴税。在发送这两条消息期间，他发了一条WhatsApp给妻子，并在其中将惠勒先生对该车辆未缴税原因的信息称作“废话”，并称他为“傻逼”。然而，希尔先生不小心将该消息发送给了惠勒先生。阅读更多：可能导致您被解雇的WhatsApp消息他在意识到后立刻向惠勒先生道歉，并于第二天亲自到办公室道歉。他还与公司的HR团队会面，调查随之而来，导致了一次纪律听证。公司指控他使用不当语言、不尊重的语言及泄露公司机密信息。他后来被告知由于“无法恢复的信任破裂”，其雇佣关系被终止。希尔先生申请复审，但公司的首席执行官维持了这一决定。他将不公平解雇和进行保护性披露（吹哨）的指控申请提交给雷丁的劳动法庭。他申请临时救济——以防止诉讼中的索赔方处于财务困境——但他的申请被拒绝。他余下的索赔将在日后进行审理。在法庭上，劳动法官温迪·安德森得出结论：“L T Charity承认希尔先生于2026年3月2日09:19通过WhatsApp信息向本·惠勒发送了一项保护性披露，并于2026年3月2日10:33通过电子邮件向卡伦·威廉姆斯发送了该信息。 “这些通信涉及L T Charity的一辆汽车未缴税的问题，且此问题已持续几个月。 “L T Charity认为，由于希尔先生不小心在2026年3月2日09:43向他的直线经理本·惠勒发送了本应发给妻子的WhatsApp消息，他在消息中将惠勒先生关于该汽车未缴税的说明称为废话，并称他为“傻逼”，因此被解雇。 “希尔先生在解雇信中被告知，解雇是由于使用不专业的语言，导致他与惠勒先生的关系受损，以及在WhatsApp中披露了关于未缴税汽车的机密商业信息。 “如果该车辆没有未缴税，就不会有保护性披露，因此发给惠勒先生的WhatsApp消息也不会被写出，但我并不相信最终听证会上的法庭会得出这意味着这两项行为是不可分割的结论。 “他承认未缴税是一个真正的错误。WhatsApp中使用的语言是不尊重的，希尔先生接受不应该发送该WhatsApp消息。