我们可能会从本页某些产品的链接中获得佣金。促销活动受可用性和零售商条款的限制。作者：安吉丽卡·莱希特，CBS新闻《管理你的财务》高级编辑安吉丽卡·莱希特是CBSNews.com《管理你的财务》版块的高级编辑，她撰写并编辑有关多种个人财务主题的文章。安吉丽卡曾在《简单美元》《Interest》《HousingWire》及其他金融出版物担任编辑。阅读全文个人简介 2026年6月4日 / 美国东部夏令时间上午11:51 / CBS新闻在Google上添加CBS新闻一份扣押令会影响你的薪水，但并不意味着雇主可以自由支配你的薪水。Getty Images/iStockphoto 有一个常见的假设认为工资扣押是你与债权人之间的对峙。但许多借款人没有意识到的是，扣押令生效的那一刻，有第三方被拉入其中：你的雇主。当你面临扣押时，签发支票的公司便成为负责从你的工资中划拨一部分的实体，这意味着你的债务不再只是你的事。这往往会引发许多问题，尤其是关于雇主在你的收入和职场地位上突然拥有多少控制权。这种情况现在愈发普遍。家庭债务已经创下历史新高，信用卡和个人贷款的违约率也在上升，因为越来越多的借款人落后于还款。因此，越来越多的债权人专注于对严重违约的借款人寻求法院裁决，这是使扣押得以实施的法律步骤。随着这些裁决的增加，进入工资部门的扣押命令也在增加，这带来了关于雇主在资金开始流出后允许做什么和不允许做什么的不确定性。这种不确定性是可以理解的，因为当你的债务问题开始与工作重叠时，涉及的利益重大。那么，当你的工资被扣押时，雇主究竟能做什么——又有哪些是他们被禁止的呢？这就是我们将要探讨的内容。了解如何在影响你的薪水之前解决债务问题。雇主在工资被扣押时能（不能）做什么你的雇主并不会选择扣押你的工资，他们也不负责决定扣押的金额。一旦有效的扣押令到达，他们就必须在一个相对严格的法律框架内操作——这个框架旨在确保催收是可执行的，同时在这个过程中保护你不失去工作或受保护的收入。了解什么属于这个框架内，什么不属于，可以澄清大多数困惑。需要知道的内容：你的雇主能做什么首先，你的雇主可以并且必须遵守有效的扣押令。当法院或政府机构向他们发送这种令时，他们在法律上有责任在一个或两个薪资期内开始从你的工资中扣除款项。拒绝这样做并不是他们的选项；忽视合法命令的雇主可能会因未能扣除款项而承担责任。他们还可以按法律允许的最大额度进行扣除。对于大多数消费债务，这意味着最多为你的可支配收入的25％，或你的周收入超出30倍联邦最低工资的金额——以较小者为准。可支配收入是扣除法律规定的扣款后的剩余部分，例如税款和社会保障。在许多州，雇主可以就处理每个扣押收取一个小的管理费用，该费用从你的工资中扣除。他们还有权要求你提供处理该命令所需的澄清信息，例如确认你的身份或就业状态。了解更多可以停止扣押的债务减免选项。你的雇主不能做什么当扣押令发出时，许多借款人会担心由于雇主的惩罚性行为，他们的工作可能会面临风险。然而，现实是：联邦法律禁止你的雇主因你一项债务的工资被扣押而解雇你。根据《消费者信贷保护法》第三章，因一项扣押而解雇是非法的，无论对他们来说文书工作或程序多么不方便。然而，如果你因两项或更多的独立债务而被扣押，该保护会减少。这意味着如果你有多项扣押，你的雇主可能会选择终止你的雇佣关系，尽管你在州法律下可能仍然受到保护。你的雇主也不能从你的工资中扣除超过法律允许的金额，即便债权人要求这样做，或者你的债务大到足以需要更多的扣押额度。扣押上限是固定的，超过这些限额是被禁止的。扣押令终止后，他们也不能继续扣除。一旦债务得到满足，或该令被解除或到期，你的雇主必须停止扣押你的工资。