发布于2026年10月26日太平洋夏令时间上午10:16 微软正在向大约60,000名员工提供自愿离职方案，以进一步减少员工人数。首席人力资源官艾米·科尔曼周一向员工发送了一份备忘录，详细说明了自愿离职方案的条款，该方案将对微软约四分之一的员工开放。备忘录中霍德表示：“这个提议为考虑在公司外部未来的合格员工提供了一个新的选择，让他们能够在支持下做出过渡。” 他还表示：“这也为参与的组织提供了另一种适应其员工队伍变化需求的方式。” 自愿离职方案将向美国、英国、加拿大和印度中排名70级及以下的部分员工提供。这个上限适用于公司的副总裁级别。微软的一位发言人表示，该提议将与公司的标准离职补偿方案相当，该方案根据市场的不同而有所变化，但通常包括一段时间的基本薪资（基于工作年限）、分期授予的股票期权、医疗保险和职业规划服务。该离职提议是在微软向某一工作年限在67级及以下的员工提供自愿提前退休几个月后发布的。大约30%的合格员工接受了该提议，尽管微软预计这一更广泛的自愿离职方案的参与率会较低。部分原因在于，自愿退休计划提供了更为慷慨的条件以激励员工参与。新计划的资格由微软各个组织的负责人决定。这意味着销售组织、一些企业服务（如市场营销）以及某些工程团队将不参与。发言人表示，人工智能并不是推动离职方案的原因。然而，微软在过去几年里一直在裁员，因为它在基础设施上投资了数十亿美元，以培训和运行人工智能模型。霍德在备忘录中表示：“自愿离职提议对我们来说是新的……并没有一种适合每个团队或每位员工的通用方法。我们正在尝试以下几种方式，以满足不同的业务需求，同时继续为我们自己的人创造成长和贡献的机会。”