欧洲各地的工会呼吁政府引入立法，以保护工人免受气温上升的影响，此前西欧洲记录了有史以来最热的六月。欧洲三大工会代表来自40个国家的1260万人，已敦促欧盟委员会在新法律中加入工人的防暑措施。工会希望看到基于认可的科学指标制定的最大工作温度。在提案中，若气温超过30摄氏度，对于农业和建筑等更高强度的工作，欧盟内的雇主将有法律义务暂停工作，而低强度工作则为32.5摄氏度，否则将面临处罚。根据欧洲工会研究所的研究，欧洲大陆上，每年有多达1.3亿工人面临工作场所的热应激，导致约277,000起伤害和230人死亡。目前，各国的规定存在差异，一些国家让雇主在高温期间自主放宽对工人的要求。“极端天气现在已经成为整个欧洲的工作现实……气候变化是我们时代的决定性挑战之一，但工人仍然在没有明确可执行保护措施的情况下被送入越来越极端的天气条件中，”欧洲建筑和木工工会秘书长汤姆·德尔尤说。今年5月，随着英国首次热浪的出现，工会大会（TUC）重申了呼吁在英国引入最大工作温度的呼声。尽管法律规定最低温度为16摄氏度，但没有对应的最高温度。工会表示，雇主应在温度超过24摄氏度时采取措施降温，若温度达到30摄氏度，工人应能停止工作，或在从事体力劳动或户外工作的情况下，温度达到27摄氏度时可以停工。由TUC主导的关于最大工作场所温度的请愿书已获得超过64,000份签名。TUC秘书长保罗·诺瓦克说：“随着热浪变得越来越常见，我们需要适应。我们需要新的法律来规定最大工作温度，改善工作场所以保持凉爽，并采取气候行动以减少全球变暖。”索拉雅·基什特瓦里是一名记者和编辑。