在人工智能招聘市场脱颖而出的最佳方式可能出乎意料地传统，招聘CEO表示 由蒂博尔·斯比莱特撰写 您当前正在关注这位作者！想要取消关注？请通过电子邮件中的链接取消订阅。詹姆斯·里德，里德招聘的首席执行官。彭博社/盖蒂图片社生成的求职信可能已成为一种潮流，但一位招聘老兵表示，获得关注的最佳方法是一种更为传统的方式。里德招聘的首席执行官詹姆斯·里德表示，生成式人工智能已经让雇主们收到大量几乎相同的申请，这让候选人更难以脱颖而出。他的建议是：建立人际联系。“一些非常传统的做法仍然有效，”里德本周在BBC的《大老板访谈》播客中说道。“如果你给某人写信，并把它放进带邮票的信箱里，然后它落在他们的桌子上，他们会看一眼。”他的评论正值生成式人工智能迅速重塑招聘行业之际。候选人可以在几秒钟内使用像ChatGPT这样的工具定制简历和求职信，而雇主们越来越依赖人工智能来筛选不断增加的申请数量。这项技术加快了招聘流程的双方，但里德指出，它也颠覆了这一流程。“目前，您经常会遇到AI与AI对话，而没有人对此有所了解的情况，”他说。人工智能正在造成申请过载里德表示，他的招聘公司收到了如此多的申请，以至于它们几乎“看起来都一样，因为人们使用ChatGPT，跟它说‘帮我写简历’，然后生成的内容对每个人来说基本相同。”根据LinkedIn的2026年人才研究调查，自2022年春季以来，美国每个空缺职位的申请人数已翻倍。这一申请洪流使得招聘经理难以审核每一份提交，里德表示，从而降低了细心定制申请的价值。“人们并没有看到在个人化方面投入时间的好处，因为公司在处理申请时已经如此忙碌，”他说。LinkedIn的研究发现，65%的19,113名接受调查的员工表示，在过去一年中，找工作变得更加具有挑战性。同时，93%的6,554名接受调查的招聘人员表示，他们计划在2026年增加在招聘中使用人工智能的比例。招聘软件公司Greenhouse的首席执行官丹尼尔·蔡特曾向《商业内幕》描述这种动态为“人工智能厄运循环”：求职者可以更快地申请更多职位，而招聘人员面临着不断增加的申请堆，并在噪音中难以找到合适的人选。人情味可能是区分因素里德鼓励申请者寻找建立直接人际联系的方法，而不是仅仅依靠在线门户。“这是一个重要的观点，最终与人建立联系，”他说，并补充说，技术虽然“非常有效地自动化了许多事情，但也几乎过于有效。”里德的建议反映了招聘中的一种广泛转变。招聘人员和雇用经理以前告诉《商业内幕》，他们对人工智能优化的简历的重视程度有所降低，一些公司用工作试用、基于技能的评估或直接接触来取代传统的申请流程。