一方面，NFL试图阻止布赖恩·弗洛雷斯的诉讼进入主张的实质性内容，因为这符合大公司的标准做法，即先行阻挡诉讼。另一方面，拖延弗洛雷斯案件只会延缓一次早已过时的清算。现在部分由NFL拥有的ESPN发布了一篇关于鲁尼法则的文章。标题宣称教练们认为这个过程是“对他们不利的”。（令人耳目一新的是，ESPN关注了联盟希望被忽视的问题；我们将观察ESPN在其无休止的节目中是否以及在多大程度上推广这篇文章。） 这篇ESPN故事的起点和中心是前Raiders防守协调员帕特里克·格雷厄姆所经历的曲折。他曾作为联盟规定的第二名少数族裔面试者，参加了2025年初为杰克逊维尔美洲虎队的主教练职位进行的面试，而该职位最终落到了利亚姆·科恩身上。这被视为又一次为了遵守鲁尼法则而进行的例行面试，允许球队在聘用其首选候选人之前完成手续。以下是ESPN文章中的关键段落：“超过十名少数民族教练拒绝对本故事发表评论，理由是担心坦诚发言会危及未来的机会。在13位发言的黑人教练中——其中一些公开发言，大多数则匿名——问题很明显：即使有聘用规定，他们也感到无法克服所有权偏见或长期以来影响聘用的关系。”即便是去年与ESPN谈及他在杰克逊维尔经历的格雷厄姆，这一次也拒绝发表评论。 与此同时，NFL面临政治压力，迫使其放弃“多样性、公平性和包容性”（DEI）努力，因为这一缩写已经被变为伪善的侮辱。在佛罗里达州，检察长詹姆斯·乌特迈尔正在对NFL的包容性努力进行攻击。在全国范围内，政治风潮仍在反对将多样性置于才能之上的观点。（正如乔恩·斯图尔特本周早些时候指出的：“精英主义。它是一个美丽的词。它在哪里？”）回到弗洛雷斯身上。与雷·霍顿和史蒂夫·威尔克斯一起，弗洛雷斯抵制了NFL多年试图将他们的主张倾倒到NFL秘密阴暗的仲裁法庭的努力。现在，在经历了四年多的时间之后，是时候开始与证人交谈、收集文件，并通过证据的相对优势证明NFL及其许多（如果不是大多数）球队在做出关键的聘用决策时，无论是有意识还是无意识，种族都是一个重要因素。可能会变得麻烦，但民事诉讼通常都是不文明的。球队老板和联盟专员罗杰·古德尔将在审前证言中接受宣誓质询。不会对ESPN记者发言的25名少数民族教练中的一些或全部将收到传票，要求他们在法庭上宣誓作证，这不仅会保护他们免受报复，还会迫使他们告诉真相、完全的真相，而不折不扣的真相。弗洛雷斯案将成为唯一能让事实被发展、呈现和评估的途径。陪审团将基于所有证据，决定弗洛雷斯及其同事是否证明NFL的球队在聘用主教练、进攻协调员和总经理时存在长期的种族偏见。 许多人会说（因为他们总是这么说）企业可以雇佣他们所选择的任何人。这个观点完全错误；联邦法律和许多州的法律在做出聘用（和解雇）决定时禁止考虑某些因素。美国社会的真正变化可以通过以下三种方式实现：立法通过、法规实施或通过诉讼得出的裁决。这就是为什么大型公司讨厌诉讼。他们无法控制一个可能迫使他们改变方式的程序，因为这会给他们过去未能如此付出巨大的财务代价。在某个时刻，NFL可能会意识到，无论胜负，在公开法庭上进行的公审将产生显著的负面后果。联盟及其球队可能会被诱惑向弗洛雷斯和他的团队提出一个无法拒绝的和解提议。 这就是关键。联盟是否会提出一个如此巨大的提议，以至于这些个人无法拒绝？他们会否明知拒绝，而意识到将他们的主张坚持到底，直到裁决可能是让NFL及其球队最终改变方式的唯一方法？