2026年7月6日下午2:45 – 在卧龙岗大学用一笔200万的“理事会批准项目”资金来提升一位高管的朋友，并获得校长的批准，尽管这一行为并非理事会批准的项目，ICAC听闻对此进行了调查。对卧龙岗大学的公开调查在星期一开始进入第三周，迈克尔·斯蒂尔在周五辞去了这所受困机构的校长职务。迈克尔·斯蒂尔表示，他不认为阿莉莎·怀特存在利益冲突。反腐败监察机构正在调查治理官阿莉莎·怀特或其他人是否通过不正当手段雇佣她的朋友，以及斯蒂尔或其他人是否不正当地将工作授予名为Aspirall Consulting的咨询公司。为期三周的公开听证会还在审查该大学如何管理临时副校长、KordaMentha合伙人约翰·杜尔的任命以及与他咨询公司之间的利益冲突。超过10%的项目资金用于提拔白医生（怀特的前同事），尽管大学的人力资源团队和前员工肖恩·布劳利提出反对意见，白医生在ICAC承认，在被提拔期间得到了怀特的重要帮助，她的年薪为225,000美元。白医生（右）参加了上个月的独立反腐败委员会。埃德温娜·皮克尔斯提交的短信和电子邮件显示，怀特和斯蒂尔详细讨论了人力资源对乌恩的薪水的评价——被称为“公正、平等且符合市场”，以及如何进一步提升薪水；他还是她首次晋升评审小组的成员。斯蒂尔在周一告诉ICAC，他认为自己并没有越权，已根据大学的最佳利益行事。斯蒂尔在怀特试图在2024年获得$50,000薪资上涨的过程中也发挥了关键作用，作为一份详细说明她“独特专长”和“远见领导力”的文件的执行赞助人。白医生撰写了那份文件。怀特没有被晋升到$389,000的职位，而是在提前两天辞去职务之前保持着超过$300,000的年薪。卧龙岗大学的人事与文化主管阿利森·博克记录了她与员工进行谈话的详细“文件记录”。简·巴雷特在她被任命该职位前的一封邮件中，怀特问斯蒂尔是否应该“减少关于我技能的段落，使其更加平淡”。当人力资源负责人阿利森·博克对提升怀特表示关切时，斯蒂尔发短信给怀特，希望博克“没有喝太多的饮水”。在这次对话的文件记录中，博克表示斯蒂尔告诉她“流程阻碍了正确的决定”。他也在她的记录中表示对广告该职位绝对不赞成。斯蒂尔表示，他对这次对话的回忆不同，并且“绝对确定”他没有停掉广告。他也否认说流程妨碍了正确的结果。以一篇关于当天最重要和有趣故事、分析和见解的摘要开始新的一天。注册我们的晨报邮件。