由《时代报》和《悉尼晨锋报》的《Good Food》指导颁发，该奖项聚焦于促进积极和赋权工作文化的倡议和项目。《Good Food》2026年8月7日，为第三年，《Good Food》聚焦于通过征集文化变革冠军奖提名，表彰那些让澳大利亚餐饮行业变得更好的个人和组织。该奖项于2024年推出，源于本媒体社的调查，揭示了多家高知名度澳大利亚餐饮企业的工作文化使女性处于风险之中，存在性侵犯、骚扰、吸毒和厌女等指控。去年进一步的调查揭示了更多指控，包括对弱势工人的工资不足和剥削。文化变革冠军奖将在2026年10月由《时代报》和《悉尼晨锋报》的《Good Food》指导颁发，旨在突出那些改变行业并试图使其成为一个更加安全和尊重的行业的优秀维多利亚州、新南威尔士州和澳大利亚首都领地的企业运营者、组织、非营利组织、志愿团体和网络。杰米·布苏尔德赢得了《时代报》的首个文化变革冠军奖。前餐饮工作者杰米·布苏尔德是Instagram账号“Not So Hospitable”的创始人，是首位维多利亚州的获奖者。这引发了全国范围的反思，并将这一系统性且被大多数人忽视的问题带到了公众视野中。她将自己的发现整合成一份与墨尔本大学合作的学术报告，以推动这一运动实现有意义的变革。《晨锋报》认可了餐饮慈善组织“女性与革命”（WAR）在克服性别障碍方面的多面性，包括教练和指导会议，以及公共演讲和谈判技能课程。餐厅评论、新闻和最新开业信息发送到您的收件箱。注册“女性与革命”董事会成员在“Good Food”奖颁奖典礼上（从左起）布里奇特·拉法尔（Where’s Nick）、索非·奥顿（She Loves you）、埃拉·斯坦宁、佐伊·布伦托（Lil Sis）和萨兰亚·库丹萨米（人权委员会）。史蒂文·西厄特去年，“对不起不对不起”集体获得了《时代报》和《悉尼晨锋报》文化变革冠军奖，因其跨境影响力。拉谢尔·“洛基”·海尔和珍娜·亨斯沃斯与亚历克斯·胡克、布列塔尼·罗和鲁比·卡尔共同成立了“对不起不对不起”，在勇敢地决定披露对他们前雇主Swillhouse的指控后。此次事件是本报社调查的中心。她们的故事在澳大利亚的餐饮社区引发了轰动，性骚扰现象普遍，但很少被公开讨论，并为其他声称受害者提供了勇气。此事还促成了新州安全工作调查，并导致政府要求在酒吧和夜总会进行性暴力预防培训，促进政策改革、公平投诉流程和行业监管。“对不起不对不起”集体（从左起）：亚历克斯·胡克、珍娜·亨斯沃斯、鲁比·卡尔、布列塔尼·罗和拉谢尔·“洛基”·海尔。申请流程文化变革冠军奖面向那些在澳大利亚餐饮行业设立了促进积极、安全和赋权工作环境和工作文化的倡议或项目的企业、个人和组织。这些倡议或项目不需要与性别相关；它们可以是任何使工作场所更加包容的想法。任何人都可以提名候选人供考虑。企业或组织也可以自行提名，但仅考虑澳大利亚的企业或组织。申请，请在2026年8月31日星期一下午5点前完成此在线申请。获奖者将在10月的《时代报》和《悉尼晨锋报》“Good Food”奖颁奖典礼上公布。评审小组包括“Good Food”指南编辑和餐饮工作文化领域的专家。如有疑问，请发送电子邮件至 goodfoodguide@nine.com.au