接替Yzerman的成功者必须做出的改变（DHN+）一文首次发布于底特律冰球网。Michal Postava，无论谁接替底特律红翼队的Steve Yzerman，首先要处理的事务将是关于Dylan Larkin问题的决策。没有正确的决定。他的选择都不像人们希望的那样理想。新任老板必须说服Larkin撤回他的交易请求，或者告诉他报告训练营，或者将他交易到一个他可以接受的目的地。每一个选项都有可能使球队的处境比上个赛季更糟。然而，除了决定Larkin的命运，新领导者还可以做一些改变来改善组织：1. 与NHL的新薪资结构保持同步。对Leo Carlsson的报价单、Quinn Hughes的交易、Tkachuk兄弟一起打球的安排以及Larkin的交易请求清楚地表明，顶级球员在决定他们的未来方面有了更多的权力。最优秀的总经理将是那些以对球员公平而著称的。新的红翼队老板必须创造一个底特律是一个有吸引力的目的地的形象。这需要一个赢的球队和一个有魅力的领导者。2. 采用不同的计划来注入年轻前景。后卫William Wallinder不再免除豁免权，并且他将以没有NHL经验的身份参加训练营。Antti Tourmisto未能获得底特律的NHL机会而与拉斯维加斯签约。Eduards Tralmaks没有获得NHL比赛机会，也与埃德蒙顿签约。你会听到其他总经理谈论为年轻球员打开名单位置。但红翼队在年轻球员的发展方面一直比较保守。他们希望知道他们的年轻球员在被提拔前已经准备好。但这在NHL中已经不再是这样。3. 轮到守门员的提升计划。红翼队在打造强大的年轻守门员阵容方面做得很好，但在使他们的守门员适应NHL方面做得不好。Sebastian Cossa在红翼队今年夏天向犹他州交易他时，只有45分钟的NHL经验。如果红翼队在赛季开始时将Michal Postava送到大急流城，那么让他早些打一些NHL比赛以看看他是否准备好成为球队下一个守门员是合理的。也许更重要的是，Yzerman的接替者应该有一个计划让Trey Augustine即使在本赛季早些时候也能感受NHL的时间。如果他现在是未来的守门员，事先获得NHL经历是有意义的，而不是像对待Cossa那样对待他。4. Michael Rasmussen与其他人。红翼队实施组织内部的奖励系统怎么样？与其让Rasmussen表现不佳，不如看看John Leonard在与NHL人才一起打15场比赛会有什么表现。或者，也许进行一次交易，这样你可以展示你总是在寻求尝试一些不同的东西来改变球队。难道这个球迷群体不值得这样吗？5. 以其他方式使用选秀权。冰球界每个人都明白，第一轮选秀权在第15名之后常规出场的机会只有50%到55%。这就是为什么你会看到许多球队将那些选秀权在交易中转移给老将。拉斯维加斯金骑士和佛罗里达美洲豹对此理解得比大多数球队都好，这大大帮助了他们。红翼队已经连续10个赛季无缘季后赛。也许是时候在选秀权上比Yzerman更大胆一些了。接替Yzerman的成功者必须做出的改变（DHN+）一文首次发布于底特律冰球网。