雇主根据官方数据在5月削减了职位空缺，突显了英国在中东冲突背景下的“脆弱”经济前景。职位空缺减少到712,000个——几乎是2022年水平的一半——因为雇主在截至5月的三个月内推迟了招聘新员工，国家统计局表示。失业率与4月持平，仍为4.9%，这突显了安迪·伯纳姆在寻求为经济注入新活力时所面临的艰巨任务。新首相承诺在10年经济计划中提高所有地区的生活水平，但最新的工资数据显示，私人部门的收入增长已降至2.9%，使得包括奖金在内的平均收入增长为4.3%。经济学家曾预测截至5月的三个月中平均薪资（含奖金）将增长4.5%，高于截至4月底的4.4%。他们还曾预计，失业率在同一时期将上升到5%，高于截至4月的4.9%。英国的就业市场在过去两年中持续疲软，失业率从2022年夏季的3.6%的低点稳步上升。去年失业率最高达到5.2%，之后在秋季预算后的较为稳定时期略有回落，随后遭到特朗普对伊朗的攻击。会计机构ICAEW的首席经济学家苏伦·西鲁表示：“这些数据表明劳动力市场脆弱，激增的就业税和伊朗战争引发的经济动荡迫使一些公司限制招聘并削减工资。” “职位空缺的持续减少是一个严峻的警告，表明由于高昂的人力成本、更为繁重的监管和加剧的不确定性，雇员需求正在减弱。跳过关于新闻通讯促销的部分 “求职者可能在夏季面临更多压力，失业率可能会明显上升，因为高成本压力和需求减弱将越来越抑制招聘，尤其是在对未来税收政策的不确定性持续存在的情况下。”经济学家表示，私人部门工资增长的下降将减轻英国央行提高利率以遏制通胀的压力。几位英国央行官员对工资的坚定高位表示担忧，这增加了生产成本并对通胀施加压力。