根据美国最大的工会联合组织AFL-CIO的数据，从2024年到2025年，企业高管与员工之间的薪酬差距扩大，首席执行官的薪酬达到了其员工中位数薪酬的312倍。这一数字高于标准普尔500指数上市公司高管之前的薪酬水平，即285倍。作为AFL-CIO每年发布的薪酬监测报告的一部分，这些数据在星期四公布，报告追踪了工资差距的增长。劳工联合组织警告称，薪酬鸿沟可能会对全球市场产生更广泛的影响。如果首席执行官专注于提升自己的薪水，AFL-CIO警告称，他们可能会对公司及整体经济的稳定性关注减少。AFL-CIO表示：“过高的CEO薪酬加剧了经济不平等。”报告还称：“这有可能导致首席执行官做出短期决策，以最大化他们的薪水，即便这会损害公司的长期健康。”在计算高管与员工的薪酬比时，AFL-CIO解释说，它必须排除一个异常值：世界首富埃隆·马斯克。在2025年，作为电动车公司特斯拉的首席执行官，马斯克的薪酬为1580亿美元，是公司平均员工薪酬的250万倍。即便如此，他的薪资也远远超过了公司的年营收94亿美元。当年，特斯拉报告营收下降了3%。由于一些消费者因马斯克参与特朗普第二届政府而对该公司进行抵制，销售额下滑了大约9%。特斯拉去年也面临了11次汽车召回，涉及74.5万辆汽车。在2025年上半年，马斯克担任政府效率部（DOGE）的负责人，这是特朗普设立的一个办公室，负责监督联邦劳动力和支出的削减。他还负责多个特斯拉以外的商业利益，包括社交媒体平台X和火箭公司SpaceX。今年6月，SpaceX股票的首次公开募股（IPO）一度使马斯克的净资产激增，并且他短暂地被列为全球首位万亿富翁。考虑到马斯克，标准普尔500公司的首席执行官平均薪酬在去年飙升了1700%，达到31亿美元。如果排除马斯克，增幅则稍显温和。在2024年，平均CEO薪酬约为1900万美元，而到2025年这一数字增长了21%，达到2280万美元。这个数字几乎是十年前首席执行官平均薪酬包的两倍。不同产业的薪酬分配不均。不同产业的高管与员工薪酬比例差异显著。制造业的薪酬差距最大，平均首席执行官薪酬为6.96亿美元，而该行业的平均员工薪酬略高于93,000美元。这二者的薪水差距超过11,000%。特斯拉正是推动该行业薪酬比例攀升的最大因素。薪酬比例第二高的行业是艺术、娱乐和休闲行业，执行官的平均薪酬为2460万美元，而中位数员工的平均薪酬约为25,000美元，薪酬差距的比例为1057：1。咖啡连锁店星巴克的薪酬差距尤其明显，平均员工薪酬为17,279美元，仅比2025年的联邦贫困线高出1,629美元。今年，首席执行官布赖恩·尼科尔的薪酬超过3000万美元，专家估计该公司的薪酬比例高达1794：1。AFL-CIO的报告还显示，亚马逊、Dollar Tree、联邦快递、麦当劳和沃尔玛的员工是最大的社会援助项目的受益者。亚马逊CEO安迪·贾西的薪酬是公司平均员工的51倍，而麦当劳CEO克里斯·凯普金斯基的薪酬是位于伊利诺伊州芝加哥的快餐巨头的平均员工薪酬的1,082倍。特朗普收入激增的报告还考察了他在第二个任期第一年的收入。特朗普的公共职务竞选在很大程度上依靠他作为商人的记录，并向选民宣传他具备独特的能力来解决国家的经济需求。但批评者指责他在总统任期内获利，无论是通过商标还是有利于他商业利益的政策，包括加密货币。AFL-CIO的报告发现，特朗普的收入在去年暴增了254%，相比他在2024年的收入。在2025年，他所获得的22亿美元收入主要来自于世界自由金融公司（World Liberty Financial），特朗普家族的...