一位在不当行为听证会前一天突然辞职的首席警官，如果没有提前辞职，将会被解雇，评审小组发现。克里斯托弗·诺布尔在2025年8月被暂停职务。然而，这位52岁的男子在周二向斯塔福德郡警察和犯罪专员本·亚当斯提交了辞职信，正是听证会开始的前一天。听证会在他缺席的情况下在斯塔福德会议中心进行，并于周四结束。评审小组发现对诺布尔先生的不当行为指控成立。然而，由于评审小组施加的限制，他的不当行为的具体细节无法报道。前国会标准专员凯瑟琳·斯通，评审小组主席表示，诺布尔先生违反了警察的专业行为标准。斯通女士来自海事警察和消防救援服务监察局，称这些违规行为严重到构成严重不当行为。她表示，如果诺布尔先生没有提前辞职，就会被解雇。诺布尔先生在2021年从亨伯赛德警察局调任斯塔福德郡警察局担任首席警官。在周三的一份声明中，亚当斯先生表示：“我可以确认，昨天我收到了首席警官克里斯·诺布尔的辞职，我即时接受了这一辞职。” “贝基·里格斯将继续担任斯塔福德郡警察局的代理首席警官。” 诺布尔先生将被列入禁止名单，这将阻止他未来在警务和其他执法机构工作。独立警务行为监督办公室（IOPC）支持对警察高层选任方式进行改革的呼声。IOPC表示，如果诺布尔先生没有辞职，他将于周四被立即解雇。它表示，正在继续调查“与诺布尔先生在其警务职责内外有关的其他指控”。对他的裁决在警察领导委员会报告发布几周后作出，该报告得出的结论认为，英格兰和威尔士的警察高层标准未能达到公众和警员应得的水平。 “报告建议对首席警官的晋升流程进行改革，以确保透明度和公正，从而增加领导培训的投资，并改善识别和快速提拔人才的工作。我支持这些提案，”IOPC总干事瑞秋·沃森说。“作为警察投诉的监管机构，我们在识别问题、关注领域以及改善警务方面处于独特的位置。“我相信大多数首席警官在具有挑战性的情况下表现出色。但我们的调查常常发现关于他们行为的长期未报道问题。在考虑某人是否适合担任首席警官职务之前，需要引起和听取这些问题。 “警察领导者为警察部队设定文化，因此，适合的人占据首席官员职位至关重要——那些具备有效领导技能并拥有多元背景的人，包括来自警务以外的经验。人们不应仅因其外表‘合适’而晋升至首席官员级别。” 诺布尔先生是正在接受不当行为调查或等待相关程序的八位现任或前任首席警官之一。IOPC已设立电子邮件地址和电话号码，供任何希望与其调查人员交谈的人使用。任何有信息的人可以通过0300 303 5734或operationchilcombe@policeconduct.gov.uk与我们联系。