2026年8月25日下午3:59 — 一位墨尔本男子在工作圣诞聚会后打了同事，并称他对其他同事的咒骂是“同性恋”，但在该国的工作场所仲裁机构裁定他的解雇是合法后，他未能恢复工作。公平工作委员会星期一发现，这名建筑维修官自2020年1月以来一直在墨尔本艺术中心工作，在2024年的圣诞聚会后的酒吧聚会上打了同事——场地规划部门负责人。事件发生在工作圣诞派对结束后。虽然雇主通常在工作时间以外对员工行为的控制权有限，但星期一的决定显示，当行为严重或造成工作健康与安全风险时，工作政策仍然适用。墨尔本艺术中心是全国最大的表演艺术中心，以定期举办澳大利亚歌剧团、澳大利亚芭蕾舞团和墨尔本交响乐团的表演而闻名。 2024年12月，艺术中心的圣诞派对在晚上7点结束后，一些员工步行前往Beer DeLuxe，这是一家位于墨尔本弗林德斯街和斯旺斯顿街交汇处的酒吧。在酒吧的吸烟区里，官员声称场地规划员这个他以前未见过的人对其他员工进行辱骂，称他们为“c---s”，这让官员作为一名“虔诚基督徒”感到厌恶。官员表示他试图离开对话，但在他走开时，同事跟着他，并叫他“软弱的f---ing c--t”，让他感到“非常不安全”。委员会注意到关于场地规划员是否确实称官员为“软弱的f---ing c---”存在矛盾证据，并且没有足够证据表明他“身体追赶”了官员。官员表示他推开了这个人，把这个动作称为“笨拙的推搡”或“推”。然而，Perica表示，无论如何描述，这一攻击“显然是一种攻击”，导致该男子绊倒几米远并摔倒在一个燃气加热器上，危及场地规划员的安全。墨尔本艺术中心的尖顶是城市地标。官员后来承认，他也在场地规划员一次又一次地说“c--t”时回应说“好吧，那是同性恋”。主持案件的专员Mark Perica表示，官员未能之前提到这一事实的理由，包括他“无法确定这是否是可以讨论的事情”和“由于信仰问题而存在的问题”，对他没有任何好处。场地规划员表示，由于他的ADHD和饮酒，他对具体事件的记忆“模糊”，但他“大致记得”发生的事情，包括官员以贬义的方式提到一些事情——尽管他无法回忆起是什么——称之为“同性恋”，这让他作为一名同性恋者感到冒犯。Perica接受了官员的指控，即场地规划员在听到这一表述后“失控”，并以言语攻击作出反应，但得出结论认为，这并不能证明官员攻击他并造成“明显且紧迫的受伤风险”的合理性。Perica驳回了官员的自卫主张，并表示基于信仰而感到被冒犯不足以证明身体反应的正当性。专员表示，解雇是一个“完全成比例”的后果。同时，虽然场地规划员因其不尊重的沟通应当受到警告，但专员表示这种行为并不值得同样的后果。唯一的直接证人是一位ACM高级经理，他表示他所看到的“一个笨拙的右手大拳头……一个经典的酒吧拳头”。事件的闭路电视录像被场地丢失，但Beer DeLuxe的一位经理对视频进行了概括描述，显示了冲突。来自Legal Enablers公司的工作场所律师Caroline Mense表示，此案例显示与工作职能相关的严重不当行为并不必然以事件本身结束。“与雇佣之间的联系可能会持续到场地和计划活动的结束时间之后，”她说。官员还试图辩称他的解雇是严厉的，因为发生在圣诞节前一周。专员表示，尽管这种时间可能在“某些情况下”是严厉的，但在此案中，这一事实的严厉性“权重极小”。最终，Perica表示，官员未能遵守ACM和维多利亚公共服务政策，要求他在工作场所之外也要尊重同事。“在打人时，对一个人表现出尊重是不可能的，”他说。艺术中心拒绝置评。获取工作场所的新闻、建议和观点，帮助让您的工作为您服务。注册我们的每周感谢上帝是星期一的通讯。Millie Muroi是《悉尼晨报》和《时代报》的经济学作家，负责报道工作场所和经济。