Grindr CEO乔治·阿里森表示，若要在内部实现AI的成就，公司需要再雇佣200名工程师。彭博社/盖蒂图片社，Grindr CEO乔治·阿里森表示AI将工程产出提升了2.5倍。公司在给股东的信中提到，阿里森赞扬了公司在AI方面的进展。他给出了一个“保守的估计”，认为在2025年7月至2026年4月之间，工程产出增加了2.5倍，而工程团队的“增长很小”。阿里森后来在Grindr第二季度财报电话会议上表示，实际的倍数是3.5倍。公司将其更改为2.5倍，因为他们认为更大的增幅听起来“不合理”。“在GenAI之前，生产如此多的技术产出大约需要200名额外的工程师和大约6000万美元的年成本，”阿里森写道。Grindr表示，AI带来了2.5倍的工程产出增长。Grindr通过发送的代码量来衡量输出。这是一个有争议的指标；一些人认为它重视数量而非质量。高盛首席信息官Marco Argenti在5月份告诉《商业内幕》，用代码行数来衡量“真的不是一个好办法”。还有人尝试通过消耗AI代币的数量来衡量生产力，但这可能导致代币最大化。阿里森在周四接受CNBC采访时表示，公司今年预计将在代币上花费600万美元。一位分析师在公司的财报电话会议上询问阿里森关于代币的问题。“我们认为人们应该使用所有可用的工具，而不必真正担心它们的成本，只要我们希望看到的投资回报率是存在的，”他回应道。即便Grindr想要引入200名工程师以匹配AI生产力的提升，阿里森在他信中表示，该行业一直受到“优秀工程人才稀缺”的制约。AI允许Grindr将其最优秀的工程师集中在“最能从人类创造力和判断中受益”的领域，”他写道。工程师们正担心自己的工作。AI代码编辑器变得越来越有能力，而大科技公司则遭遇了裁员。像Block和Atlassian这样的公司在裁员公告中特别提到了AI。尽管如此，软件工程岗位的就业机会今年实际上有所增加。阿里森是少数将需要多少职位数字化以实现类似产出而不依赖AI的CEO之一。Grindr CEO的言论显然不是关于裁员，而是没有创造新职位。（但工程师自然会像这样理解CEO的言论，并担心公司可能最终决定以“以更少的资源做更多的事”为名缩减规模。）在财报电话会议上，Grindr的CEO分享了一个关于劳动力规模变化的轶事。当他接管Grindr的工作时，阿里森表示他向一位导师描述了自己的愿景，指出这将需要250-300名工程师。他的导师说，需求如此多工程师是“旧世界”的想法，而AI编码可以完成大部分工作。阿里森说：“这对我们来说真的是一个令人难以置信的结果。”