独家报道 由汤姆·卡特撰写 ASML首席执行官Christophe Fouquet告诉员工，今年是一个“颠覆性和情感化的一年。” Chesnot/Getty Images 这位欧洲最有价值公司的首席执行官正在将自己的薪酬与提升员工士气的个人使命挂钩。Christophe Fouquet，上周表示，这家公司将把员工满意度纳入对高管的薪酬战略，以平息因重大重组而引发的不满，这一信息来自于Business Insider独家获得的内部备忘录。Fouquet是在回应一项对ASML大约44,000名员工中超过38,000人进行的年度调查结果。Business Insider看到的调查结果显示，ASML的员工参与指数——衡量工作满意度的指标——从去年的78%下降到今年的73.5%。在备忘录中，Fouquet表示，员工参与分数的下降“反映了一段显著变化的时期”，并承认对于公司来说，这是一个“颠覆性和情感化的一年”。他补充说，ASML的执行团队在调查中强调了六个问题，并将它们合并成一个新的工作体验指数，这将被纳入公司的长期激励计划，以用于高管薪酬。“在未来几年，这将直接影响高级领导的薪酬，包括管理委员会，”Fouquet写道，并补充说，加强公司的文化和重申其价值观将是他在来年中的个人优先事项。ASML拒绝发表评论。 ASML的光刻机是半导体供应链的重要组成部分。Bloomberg/Getty Images 这六个问题包括员工是否感到可以无惧报复地分享意见，以及他们对ASML的高级领导团队是否有信心。员工还将被询问他们是否对自己的角色有清晰的理解，他们是否认为团队运转高效且组织良好，以及他们是否感到直接经理对他们作为个体的关心。ASML作为全球唯一能够制造对芯片制造商如TSMC和英特尔至关重要的先进EUV光刻机的公司，正在试图通过一项大规模的组织结构重组来削减官僚主义。ASML在1月份宣布可能裁减1,700个职位，以减少管理层次并关注工程。Business Insider之前报道的泄露文件显示，这些持续的努力集中在减少公司的管理人员数量。该公司后来表示，预计裁减的职位将比最初计划的少。 反对科技行业的“极端”趋势 将高管薪酬与员工满意度挂钩的做法在大公司中并不常见，但也不是闻所未闻。IBM和Aviva等公司之前曾将员工参与度纳入其高管薪酬目标。然而，ASML的决定与大科技公司的文化潮流背道而驰，后者的一些公司已开始进行无休止的裁员，鼓励员工加班，以作为“极端”工作转变的一部分。Meta是这一推力的早期重要领导者，其裁员始于2023年，在马克·扎克伯格的“效率之年”，以及去年裁掉“低绩效者”。CTO安德鲁·博斯沃思曾一度建议，不赞同公司方向的员工应该“考虑去其他地方工作”。高管们后来在内部承认Meta在效率推动上走得太远，博斯沃思告诉员工，公司士气几乎是历史上最差的。Fouquet的备忘录在ASML上调2026年销售预测并承诺加速生产其独特光刻机的几天前发布，因AI热潮推动需求激增。该公司的机器对生产用于训练和运行AI模型的先进半导体至关重要，AI数据中心的快速建设使ASML的股价今年上涨了45%。对于这家荷兰公司，一个主要潜在客户是埃隆·马斯克，他正在德克萨斯州争相建立一座名为“Terafab”的大型半导体工厂。Business Insider此前报道，马斯克在6月份向一个私人ASML员工会议进行了虚拟演示，以推销Terafab，这是特斯拉和SpaceX的联合项目。你在ASML工作并有任何信息想要分享吗？请通过Signal或tcarter@businessinsider.com与这位记者联系。使用个人电子邮件地址和非工作设备；这是我们分享信息安全的指南。