工人们正在重写他们的LinkedIn历史记录，以增加AI技能。他们删减了什么。撰写者：Thibault Spirlet您目前正在关注此作者！想要取消关注吗？通过您电子邮件中的链接取消订阅。研究人员表示，工人们正在重写旧的LinkedIn条目，以看起来更具AI准备。David Paul Morris/Bloomberg通过Getty Images工人们正在追溯性地将AI技能添加到他们的LinkedIn个人资料中——而远程工作和DEI语言正在失宠。这是国家经济研究局一份新工作论文的发现，该论文分析了2940万个美国LinkedIn个人资料的每月快照。研究表明，这些账户中近五分之一的用户已追溯性地更改了他们已经离开的工作的标题或描述，这份未经过同行评审的论文由斯坦福经济学家Nicholas Bloom及该大学和Revelio Labs的研究人员共同撰写。自2022年底ChatGPT发布以来，追溯性添加诸如“AI”、“GPT”、“LLM”和“人工智能”等术语到以往角色的数量增加了六倍以上，论文称。这些资料是在2020年8月至2026年1月间由劳动市场数据公司Revelio Labs收集的。同时，工人们在过去的角色中添加远程工作语言的可能性减少——包括“远程”、“在家工作”和“WFH”。到2025年底，工人们添加这些术语的频率与删除它们的频率大致相同，这一变化与一波返回办公室的指令同时出现。研究人员还发现，在2025年初，“多样性”、“公平性”、“包容性”和“DEI”等术语的添加急剧下降，这与当年1月特朗普总统针对DEI项目的行政命令相吻合。“工人们修改他们的简历，以反映他们认为雇主想听到的内容，”作者们写道。工作市场信号变化LinkedIn的编辑让人们一瞥工人如何试图为一个越来越由AI塑造的变化工作市场做好准备。研究人员称这种做法为“时间旅行”，而那些这样做的人被称为“时间旅行者”，因为他们回过头去修订已经离开的角色。这种现象在科技和信息领域尤为普遍，其中31.6%的工人追溯性地编辑了旧角色——远高于该研究的整体19.7%的比例，其次是艺术、娱乐和休闲领域为25%，专业、科学和技术服务领域为24.1%。这些编辑通常是在工人准备换工作时进行的，研究人员表示，这可能成为工人对雇主期望的信号。“在简历中追溯性地添加人工智能的专业知识变得越来越常见，”他们写道。这并不一定意味着工人夸大了他们的AI经验。他们可能在添加之前省略的细节，或以他们认为会吸引雇主的语言重新表述现有工作。论文还警告不要将今天的LinkedIn个人资料视为过去的固定记录。它估计，到2026年的快照将在2022年错误地高估AI相关技能的普及率约30%。换句话说，“工作是相同的，但他们谈论它的方式发生了变化，”研究人员写道。