一名维克斯经理在就业法庭裁定她的歧视案件 "不合理" 且没有 "客观" 成功机会后，被要求向这家DIY零售商支付3,500英镑。贾斯敏·安斯特德因在工作时吸食可卡因而被解雇 – 尽管她否认这一指控，但她承认在班次前一晚服用了这种药物。安斯特德随后提出了不当解雇和残疾歧视的诉讼，涉及她的多动症。法庭听取了证据，称安斯特德是一名三个孩子的母亲，在熬夜饮酒后被观察到在工作时表现得异常 "安静"。然而，在多次上厕所后，她又恢复了 "活泼健谈的自我"。一位同事随后在安斯特德使用过的一个厕所的窗台上发现了白色粉末。贾斯敏·安斯特德于2021年3月被聘为维克斯的值班经理（文件照片）（Getty/iStock）。安斯特德拒绝了药物测试，称她前一晚消耗了可卡因，但不是在公司场所。她因此被维克斯解雇。她的不当解雇和残疾歧视的诉讼最终被就业法庭驳回。安斯特德现在必须向维克斯支付3,408英镑，以弥补他们为对抗她的索赔所产生的费用，合计15,173英镑。法庭在伦敦举行，听取了证据，称安斯特德自2021年3月以来在维克斯担任值班经理。由于无关事件，她在2023年8月收到了最后的书面警告。2024年2月，运营经理丽贝卡·卡特注意到安斯特德的行为发生了变化。她在法庭上说：“在2024年2月10日，我注意到[安斯特德]表现出不寻常的行为。"通常，她是一个声音响亮、活泼、高度专注的人，工作时速度很快，但那时她显得安静、分心，与团队互动较少。"她在商店里徘徊，并且每小时频繁上厕所多次。"这些行程很反常，因为尽管她在一楼工作，但她重复上楼使用厕所，这引起了我的注意。”她问安斯特德是否没事，安斯特德只是“有点耸肩，表示喝点咖啡就没事了”。安斯特德告诉法庭，她曾坐在一个厕所隔间的外墙上，靠着墙闭上眼睛以试图“调整自己，为剩下的班次做好准备”。安斯特德承认在她的班次前一晚使用了可卡因（文件照片）（PA档案）。卡特说：“大约在下午2点，我进入女厕所，看见[安斯特德]从一个远处隔间走出来，那里有一个窗台。"我打了个招呼，走过她去使用那个隔间。"[安斯特德]然后进入了我隔壁的隔间。"她变得活泼健谈，和早上的行为截然相反。"我不记得她在说什么，但我们同时从厕所里出来。"[安斯特德]没有冲水，但我没多想。"当我去洗手时，她又回到我用过的隔间，拿着一张纸，继续和我交谈。”卡特表示，她在安斯特德待过的厕所窗台上发现了“看起来像是一条可卡因的残留物”，并向维克斯的员工关系团队报告了此事。安斯特德声称这些照片被伪造，但法庭接受了它们的真实性。随后，一名药物检测技术员被召入，她问他们，如果她前一晚饮酒和吸毒，会不会导致检测结果呈阳性。她被告知可能会。她还被告知，如果拒绝接受检测，将被视为阳性结果，她很可能会被解雇，因为维克斯对酒精和药物采取零容忍政策。安斯特德拒绝了检测，因为她的伴侣通过电话告诉她，他们没有合理的理由要求她接受检测。在几天后的一次调查会议上，安斯特德表示，在班次前一晚，她在21:00时吞下一条可卡因，还有一瓶马里布酒，喝到凌晨3点70cl的瓶子。感到疲惫和不适，但并不是宿醉。但我觉得自己不再是18岁了。安斯特德否认在班次期间吸毒，并声称她因多动症而受到歧视。她说：“关于我不寻常行为的描述仅仅是我的多动症症状和我正常行为的清单。”安斯特德于2024年5月因严重失职而被解雇。就业法官丽丝·伯奇说：“即使法庭认定解雇不公，但我们并没有这样判断，法庭认为[安斯特德]的行为是可责怪的。"她在班次前一晚吸食了可卡因。"可卡因是非法的，吸食药物和混合药物与酒精的安全隐患在[维克斯]的酒精和药物政策中有明确规定。"即使厕所里的白色粉末并非她的可卡因，我们对此没有做出裁定，但维克斯要求进行药物测试是合理的。"