2026年9月27日 — 下午4:51 一名在垃圾收集工作中被拒绝的女性尽管比她在男性主导的行业中的一些男性更晚得知面试通知，但她的性别歧视指控仍然失败。这位女性临时垃圾车司机申请悉尼内西区市政厅的全职职位，但在当天早上4点才被告知她将在上午10:30接受面试，中间还有工作班，无法进行准备或更换工作服。声称因性别而受到不同对待的悉尼垃圾车司机失去了她的案件。凯特·盖拉赫提。根据联邦政府的就业与技能澳大利亚机构，回收和废物收集被认为是“几乎完全由男性主导”的领域，95%的工人是男性。该案件在新南威尔士州民事和行政法庭审理，涉及在悉尼内西区市政厅工作的少数女性垃圾车司机之一，突出显示了向雇主证明其违反反歧视法的难度。这名女性，媒体决定不透露其姓名，2023年通过一家外部公司开始在内西区市政厅担任临时垃圾车司机，并于次年3月申请全职工作。她被告知经验不足，后来她获得了相关经验。当那年晚些时候的永久装载机和司机职位开放时，她申请并参加了面试。然而，她表示在2024年7月时意识到她的一些男性同事已被告知将接受该职位的面试。大约两周后，她仍未收到通知。她表示，在8月7日早上4点，她的一位上级告诉她需要在当天上午10:30之前返回仓库，因为她有面试。她因此需要在面试前完成自己的常规工作，没机会准备或换上她认为更合适的衣服。她还抱怨说男性候选人是通过短信通知，而不是口头通知。毫无疑问，男性候选人比她提前几天得知面试。虽然面试小组召集人承认，提前通知面试将给候选人带来优势，但法庭裁定没有证据表明她参加面试的表现因通知时间短或穿着不当而受到影响。她还表示，回来后不久就口头通知她需要进行工作相关的医疗评估，并在手机上简要展示了预约详细信息，她匆忙尝试拍照，但手机随即被收起。她辩称成功的男性候选人是通过电子邮件获得通知的，而不仅仅是通过手机展示详细信息。这名女司机主张，这一切构成了在招聘过程中因性别而受到不同对待的“更广泛模式”。市政厅表示，尽管这名女司机在面试中表现良好，但她“不是最值得推荐的候选人”，她的上司指出她经历过“相当多的事故”，比大多数其他员工还要多。上司还表示，尽管她未能初步进入面试阶段，仍将她包括在司机职位的面试过程中，因为他意识到装载机职位的面试可能正好发生在她休假期间。她最初未被选中是因为她的驾驶经验没有其他候选人丰富，但在面试中得分为第三或第四高。全职职位最终被提供给了女性垃圾车司机声称与她具有相等或更少相关经验的男性候选人。法庭裁定没有证据表明任何市政厅的行为是基于她的性别。“如人们所说，没有可以指责的“吸烟枪”，法庭指出。负责此案的彼得·罗尼KC表示，女性司机的上司在工作中与女性共事没有问题。“这在我们看来很重要，因为如果没有这一点，就很难解释他为何可能参与她指控的行为，”罗尼说。法庭形容这名女性为“一位雄心勃勃、口才出众、对自己充满信心的女性”，指出她在招聘过程中没有受到重大不利影响，且她所面对的不同对待并非基于性别。“尽管可能是笨拙、混乱或不够理想的管理做法，但并没有显示出任何意识上或无意识上因她是女性而发生的行为。”获取职场新闻、建议和视角，帮助让您的工作为您服务。注册我们每周的“感谢上天”邮件。