跳至内容 新闻档案 经济 能源 石油与天然气 可再生能源 电动车 矿业 商品 农业 房地产 抵押贷款 抵押贷款利率 财务 银行业 保险 金融科技 加密货币 工作 财富 智能钱财 财富管理 投资者 个人财务 家庭财务 退休 税收 高净值 FP评论 执行女性 Puzzmo 新闻简报 财务时报 商业精要 更多 创新 信息技术 FP500 播客 小企业生命故事 淘宝 财务邮报商店 讣告 发布公告 广告 我们的广告 广告解决方案 Postmedia广告经理 赞助请求 分类信息 发布分类广告 工作 个人资料设置 我的订阅 保存的文章 我的优惠 新闻简报 客户服务 常见问题 新闻 经济 能源 矿业 房地产 财务 工作 财富 投资者 FP评论 执行女性 Puzzmo 新闻简报 财务时报 商业精要 全球新闻稿 Salary.com研究发现，感到薪资不公的员工对雇主的信任下降中可能性是其他员工的五倍。 文章作者：您可以通过在此免费注册来保存此文章。如果您已有账号，请登录。2026年信任与薪酬报告是一项针对1051名雇主和975名员工的联合研究，建立了员工认为自己薪酬公平与信任组织之间的统计显著联系。随着辞职率处于多年来的低点，报告认为，雇主有一个临时窗口来采取行动以应对薪酬公平，以建立信任。在劳动力市场转变之前，立即采取措施十分重要。现在订阅以阅读您所在城市及加拿大各地的最新新闻。来自Barbara Shecter，Joe O’Connor，Gabriel Friedman等人的独家文章。来自全球领先商业出版物财务时报的每日内容。通过一个账户无限制在线访问Financial Post，National Post以及15个加拿大新闻网站的文章。National Post电子报，电子版的印刷版，可以在任何设备上查看、分享和评论。每日难题，包括《纽约时报》跨字谜。创建账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问来自加拿大各地的文章。分享您的想法，并在评论中参与讨论。每月享受额外的文章。获取您喜爱的作者的电子邮件更新。创建账户或登录以继续您的阅读体验。通过一个账户访问来自加拿大各地的文章。分享您的想法，并在评论中参与讨论。每月享受额外的文章。获取您喜爱的作者的电子邮件更新。登录或创建账户。马萨诸塞州瓦尔瑟姆，2026年8月18日（GLOBE NEWSWIRE） – Salary.com是全球薪酬数据、软件和人工智能的领导者，今天发布了2026年信任与薪酬报告，新的研究向1051名雇主和975名员工提出了关于薪酬公平、透明度和信任的并行问题。报告的核心发现是薪酬公平感知与员工信任之间的相关性。被评为薪酬不公的员工，表示过去一年对雇主的信任下降的可能性是感到薪酬公平的员工的五倍以上（36.4%对6.6%）。这一模式不是样本的偶然结果。这种关系在整个信任度量中都成立，而不仅仅是在极端值上。它在统计上高度显著，具有中等效应量，意味着这是一个真实的、非随机的模式，而不是在技术上显著但微不足道的效应。Salary.com将这一发现呈现为强关联，而不是因果声明。获取最新头条消息、突发新闻和专栏。通过注册，您同意接收来自Postmedia Network Inc.的上述新闻简报。一封欢迎邮件正在发送。如果您没有看到它，请检查垃圾邮件文件夹。下一期的热门故事很快将进入您的收件箱。我们在注册您时遇到问题。请再次尝试。公平与信任之间的紧密关系，36.4%的感到薪资不公的员工表示，过去一年中他们对雇主的信任下降，而感到薪酬公平的员工仅为6.6%。这一趋势在更广泛的衡量标准中也同样适用。计算今年信任下降或本就低的员工，感到不公的员工中有48.1%处于负面状态，而感到公平的员工中仅7.9%。正面信任也朝着同样的方向发展。