作者：本·希姆库斯 你正在关注这位作者！想要取消关注吗？通过电子邮件中的链接取消订阅。 格伦·福格尔表示，随着 AI 的进步，他预计就业将面临一些“艰难时期”。彭博社/盖蒂图片社 AI 可能会使规划度假行程变得更容易——Booking Holdings 首席执行官格伦·福格尔表示，这也可能使某些职业变得更加艰难。福格尔在周一发布的“Grit”播客中讨论了 AI 对工人的潜在影响。他说：“不幸的是，我们总是在思考，‘AI 的好处会给我们的劳动力带来哪些变化？’”。他说：“这有代价，对人类有代价。” 福格尔的评论正值高管们在 AI 进步的背景下继续为人类就业制定截然不同的路线。一些公司明确将 AI 与裁员联系在一起，而 Anthropic 的首席执行官达里奥·阿莫代则著名地警告称，未来五年内，50% 的入门级白领工作可能会被裁撤。其他公司——例如 Grindr 的 CEO 乔治·阿里森——则表示，这项技术使公司能够在不大幅改变员工人数的情况下增加产出。 福格尔表示，他已向 Booking 的人力资源主管明确表示，他希望“每一位员工”都能变得“懂 AI”，能够使用这些工具。他说：“如果发生这种情况，这个人的工作角色不再必要，并且我们可以为这个人找到另一个职位，至少这个人现在已经得到发展，以便将来在其他地方有更好的机会。” Booking Holdings 的一位发言人告诉《商业内幕》，该公司推动将 AI 识别为“基础能力”的工作正在进行，并非一次性项目，亦没有固定的结束日期。福格尔表示，招聘挑战不仅限于 Booking。他预测，例如，投资银行未来可能会大幅减少入门级分析师的招聘，因为 AI 会承担更多工作。“我认为我们将面临一些重大的艰难时期，”他说。