作者：梅根·塞鲁（Megan Cerullo）《钱报》记者梅根·塞鲁是CBS MoneyWatch的记者，总部位于纽约，报道小企业、职场、医疗保健、消费者支出和个人理财等主题。她定期出现在CBS News 24/7，讨论她的报道。阅读完整个人简介 2026年8月19日 / 美国东部时间下午3:39 / CBS新闻 在人工智能职位的快速增长中，女性在科技行业面临的性别差距更加严重，LinkedIn的最新研究显示，女性在AI职位的新聘用人数中比例不足。在美国，女性候选人在需要AI技能的职位中仅占26%，而这些职位的薪资比非AI职位更为丰厚。相比之下，女性在非AI职位中的聘用比例为50%。由于公司在新技术上投资数十亿，使得自2023年起，网站上AI职位的招聘信息数量翻了一倍。这些职位的平均薪资约为177,000美元，而非AI职位的平均薪资大约为80,000美元。LinkedIn发言人萨拉·施泰因堡（Sarah Steinberg）在接受CBS新闻采访时表示：“人工智能正在创造全球经济中增长最快、薪资最高和影响深远的职位，但在被聘用、从薪资溢价中受益以及引领这一技术的开发和部署方面，女性明显缺乏代表性。”她表示，在AI领域，技术行业的性别差距更加明显，这一领域的职位增长“加重了女性面临的障碍。” 女性的阶梯出现破裂 在全球范围内，女性在AI职位中的比例随着她们在企业中上升阶梯而缩小。在27个国家中，女性在AI公司的领导职位上仅占13%，而在更广泛的科技行业中，女性在同类职位上占20%。施泰因堡补充道：“整体上代表性并不理想，但当你专门看AI时更糟。”这一趋势令人担忧，原因有几个。首先，研究已经表明，女性更有可能担任容易被人工智能取代的职位，例如客服或行政职位。例如，根据布鲁金斯学会（The Brookings Institution）的一项研究，86%的610万名员工（主要是处于文书和行政岗位，没有能力迅速适应新技能）是女性。“我们生活在一个女性更可能因人工智能而改变或受到干扰工作环境的世界，同时她们也没有从人工智能的薪资溢价中受益，或者转向人工智能创造的工作，”施泰因堡说。“这就是我晚上失眠的原因，关于女性在经济中的位置。” 技能导向的招聘可能有助于 根据施泰因堡的说法，向基于技能而非资质的招聘转变可能会帮助更多女性进入人工智能职位的管道。如果雇主不再以学位或过往工作经历为基础招聘候选人，而是关注他们拥有的实用技能，可能会有更多女性得到机会。部分原因是，想要获取人工智能技能的员工可以通过在线课程或培训来轻松获得，或者通过使用公开可用的人工智能工具获得经验。“某人可以拥有人工智能技能，而不必拥有相关的文凭或之前在AI领域的工作经历。”她表示。 编辑：艾米·皮奇（Aimee Picchi）